莫让“铁饭碗”养出“躺平官”
2025-11-12 17:13:37来源：影响四川 浏览量：
如今，公务员考试竞争热度持续攀升，不少人将“上岸”视为人生重要目标，潜意识里认为“进入体制”便可安享稳定、“躺平”度日。现实中，“躺平官”并非个例：有的在岗位上“做一天和尚撞一天钟”，面对群众诉求推诿扯皮；有的习惯于“按部就班”，对新政策、新任务消极应付；还有的把办公室当成“休闲区”，甚至编造理由请假旷工。这些行为与公务员制度的初衷背道而驰，既不符合公职人员的职业要求，也难逃制度的约束和问责。
“躺平官”的出现，首先源于长期存在的认知偏差。不少人对公务员职业仍有“旱涝保收”“只进不出”的刻板印象。制度执行的惯性也曾为“躺平官”提供了空间，部分地区对公务员的考核“重形式、轻实效”。在问责机制上，虽然《中华人民共和国公务员法》早已明确“连续旷工十五个工作日即辞退”“年度考核连续两年不称职应予以辞退”等条款，但在实际执行中，一些单位因“不愿得罪人”“怕影响团队形象”，存在“睁一只眼闭一只眼”的情况，让制度沦为“稻草人”，未能形成有效震慑。此外，部分单位的激励机制不足也加剧了“躺平”现象，对积极干事、主动担当的公务员，缺乏足够的晋升渠道和物质精神奖励；“干多干少一个样、干好干坏一个样”的氛围，逐渐消磨了部分公职人员的工作热情，让“躺平”从个别行为演变成潜在的负面风气。
纠正“公务员是铁饭碗”的错误认知、破解“躺平”问题，需从认知引导、制度完善、激励强化三方面发力，构建 “不敢躺、不能躺、不想躺”的长效机制。将公职人员责任教育融入常态化培训，明确“铁饭碗”的“铁”是编制的客观稳定性，而非人员的不可替代性，从思想层面筑牢拒绝“躺平”的根基。建立以实绩为核心的评价标准，强化考核结果的客观性与公正性，消除执行中的“人情干扰”与“宽松软”现象，让制度约束真正发挥震慑作用，压缩“躺平”空间。为积极担当、主动作为的公职人员拓宽发展渠道，同时配套相应的物质奖励与精神表彰，从根本上激发公职人员的干事热情，推动“躺平”风气向“奋进”氛围转变。
唯有让“责任”成为每个公务员的自觉，让“尽责”成为“铁饭碗”的真正底色，才能打破“躺平”的惯性，激发队伍的活力。（中共屏山县委组织部 宋英）
“躺平官”的出现，首先源于长期存在的认知偏差。不少人对公务员职业仍有“旱涝保收”“只进不出”的刻板印象。制度执行的惯性也曾为“躺平官”提供了空间，部分地区对公务员的考核“重形式、轻实效”。在问责机制上，虽然《中华人民共和国公务员法》早已明确“连续旷工十五个工作日即辞退”“年度考核连续两年不称职应予以辞退”等条款，但在实际执行中，一些单位因“不愿得罪人”“怕影响团队形象”，存在“睁一只眼闭一只眼”的情况，让制度沦为“稻草人”，未能形成有效震慑。此外，部分单位的激励机制不足也加剧了“躺平”现象，对积极干事、主动担当的公务员，缺乏足够的晋升渠道和物质精神奖励；“干多干少一个样、干好干坏一个样”的氛围，逐渐消磨了部分公职人员的工作热情，让“躺平”从个别行为演变成潜在的负面风气。
纠正“公务员是铁饭碗”的错误认知、破解“躺平”问题，需从认知引导、制度完善、激励强化三方面发力，构建 “不敢躺、不能躺、不想躺”的长效机制。将公职人员责任教育融入常态化培训，明确“铁饭碗”的“铁”是编制的客观稳定性，而非人员的不可替代性，从思想层面筑牢拒绝“躺平”的根基。建立以实绩为核心的评价标准，强化考核结果的客观性与公正性，消除执行中的“人情干扰”与“宽松软”现象，让制度约束真正发挥震慑作用，压缩“躺平”空间。为积极担当、主动作为的公职人员拓宽发展渠道，同时配套相应的物质奖励与精神表彰，从根本上激发公职人员的干事热情，推动“躺平”风气向“奋进”氛围转变。
唯有让“责任”成为每个公务员的自觉，让“尽责”成为“铁饭碗”的真正底色，才能打破“躺平”的惯性，激发队伍的活力。（中共屏山县委组织部 宋英）
