拒做“躺平者” 勇当“实干家”——基层干部的使命担当

       基层是政策落地的“最后一公里”，也是服务群众的前沿阵地。新时代新征程上，个别基层干部却滋生躺平心态，存在口号喊罢“唱空城”、遇到难题“绕道走”、服务群众“冷硬推”等现象。这种“多干多错、少干少错”的消极避责，不仅拖慢乡村振兴步伐，更损害党和政府的公信力。基层干部直面群众期盼、承接改革任务，必须坚决破除躺平积弊，以闯的精神锐意进取、干的劲头攻坚克难、实的作风稳中求进，在基层沃土上书写担当答卷。 
       固本培元，筑牢理想信念。躺平看似是行为懈怠，实则是思想“缺钙”。个别基层干部将“佛系”“通透”挂在嘴边，根源在于其理想信念淡薄、宗旨意识弱化，丢失了“为官避事平生耻”的初心使命，必须通过系统性思想建设破除积弊。基层干部应时常检身自省，把为民造福作为根本价值追求，建立好“常态化政治学习+定期思想检视”双机制，每月围绕为民服务专题开展研讨，每周对照群众诉求清单进行剖析，多想想焦裕禄扎根兰考治沙时的“革命者要在困难面前逞英雄”，多看看谷文昌植树造林时的“不治服风沙，就让风沙把我埋掉”，从先进典型中汲取精神力量，在思想深处立起“干事光荣、避事可耻”的自觉，让躺平念头无处滋生。
       脚踏实地，锤炼实干担当。“梦虽遥，追则能达；愿虽艰，持则可圆。”基层工作千头万绪，光有干事热情不够，还需练就破解难题的宽肩膀。现实中，有的基层干部并非不愿干，而是面对数字乡村建设、人居环境整治等新任务时“本领恐慌”，最终选择躺平避责。这就要求基层干部主动走出舒适区，在实践中增长才干。要建立基层干部“能力清单”，围绕集体经济发展、应急处突等重点任务，邀请农业技术专家、法律工作者等开展专题授课，鼓励基层干部学习乡村振兴、基层治理新知识。坚持“传帮带+轮岗历练”机制，由经验丰富的老干部结对指导年轻干部，安排干部在社会治理、项目攻坚等岗位轮岗锻炼，积累实战经验。同时，号召干部深入田间地头问需于民，在政策宣传、矛盾化解中提升群众工作能力，让干部在实践磨砺中成长为“多面手”，消除想干不会干的顾虑。
       统筹推进，用活制度保障。防范躺平之风，必须优化考核机制，不能“干多干少一个样”。要让基层干部站起来、干起来，既需要自我加压，更需要组织赋能。在考核评价上，推行“实绩导向+群众评议”双维度考核，将乡村振兴、民生改善等重点工作量化为具体指标，考核结果与个人发展直接挂钩。在懒政问责上，建立“躺平干部”识别清单，通过日常督查、专项审计、舆情监测等方式，对不作为、慢作为现象进行精准画像，如四川省宜宾市通过“阳光问政”节目查处不作为案例，通过现场咨询、视频直播、观众打分等形式对政府工作进行监督，明确“该调整的及时调整，该问责的坚决问责”。同时要健全激励保障机制，把实绩作为选人用人的重要标准，让吃苦者吃香、有为者有位。更为关键的是要落实容错纠错机制，严格区分“失误”与“失职”“敢为”与“乱为”，为敢闯敢试的基层干部撑腰鼓劲。只有完善制度保障，让“干与不干不一样、干好干坏大不同”，才能营造“鼓励创新、宽容失败”的干事环境，破除躺平滋生的土壤。
       人生万事须自为，跬步江山即寥廓。基层是大有可为的舞台，广大基层干部要坚决拒做“躺平者”，以时不我待的紧迫感扛起责任，以舍我其谁的责任感真抓实干，在服务群众、推动发展的实践中争当“闯将”“干将”，用汗水浇灌基层沃土，用实绩回应群众期盼，为推进中国式现代化建设筑牢坚实的基层根基。（胜天镇人民政府 黄肖宇）