莫让遴选变味 寒了干部心

       公务员遴选是基层公务员培养选拔机制中的重要组成部分，是畅通基层与上级机关的“人才桥梁”，是基层干部实现职业发展、施展才干的重要通道。“上面有政策、下面有对策”，个别基层单位设置隐形门槛、变相限制干部报考等情况层出不穷。基层干部被迫“多方运作”，寻求“出路”，人才晋升政策福利逐渐演变成干部与单位“斗智斗勇”的博弈场。让本应畅通的遴选通道，沦为阻碍人才流动的“壁垒”，既让干部寒了心，更阻碍公务员队伍建设。
       遴选隐形门槛滋生的核心症结在于政策执行的“弹性空间”与部分单位的“本位思维”。国家层面虽明确了遴选的基本规则，但在报考频次、审批时限等关键环节，各地执行标准参差不齐。更有甚者，将单位利益凌驾于人才发展之上，担心干部报考导致工作断档，便设置各种非必要条件作为硬性要求，与遴选制度初衷背道而驰。
       于基层公务员，一方是紧凑的工作节奏，另一方是“诗和远方”的事业追求。被堵塞或被“挤压”的遴选通道，虽愤愤不平，但也只能“低头”，通过其他办法“曲线救国”。如，申请调动到“空闲”岗位以便有更多时间准备考试。如，不按照“土规定”“先考后奏”，再与单位“博弈”。这样畸形的行为，会将矛盾直接激化，即使成功遴选上岸，通常也会与原单位“撕破脸皮”，不仅影响个人职业声誉，也为后续工作衔接埋下隐患。
       畅通渠道、消除阻碍，把“关关难过关关过”现实困境转变为“单位鼓励、个人积极”良好氛围。基层单位要树立“大人才观”，将支持遴选纳入单位考核评价体系，对积极输送人才的单位给予评优倾斜，让“放走人才是贡献”成为共识。同时，要加强对干部职工的关心培养，提升干部的归属感与幸福感，变“要我留下来”为“我要留下来”。基层公务员要理性看待遴选，避免陷入“唯遴选论”的职业困境，需知“打铁还需自身硬”，无论身在何处，锤炼过硬本领才有应对一切的底气。
       说到底，打破公务员遴选隐形门槛，关键在于构建个人与单位双向选择、彼此成就的良性关系。单位为人才铺路，个人为发展蓄力，方能让遴选回归初衷。（中共屏山县委组织部 黄艳梅 宋英）