人才振兴夯实乡村振兴根基

       2025年中央一号文件《中共中央 国务院关于进一步深化农村改革 扎实推进乡村全面振兴的意见》明确提出“完善乡村人才培育和发展机制”，将人才振兴置于乡村振兴的核心位置。文件强调“人才是第一资源”，要求通过筑平台、培沃土、优服务，构建“引得进、留得住、用得好”的人才生态，为乡村全面振兴注入持久动能。这一战略部署，既是对乡村振兴规律的深刻把握，也为破解城乡人才失衡难题提供了行动指南。

       筑平台：搭建人才与乡村的“双向奔赴”之桥。乡村要吸引人才，首先要打破“英雄无用武之地”的困境。中央一号文件提出健全城乡人才对口支援机制，为平台建设指明了方向。实践中，多地通过创新载体激活人才动能：一方面，打造“乡村人才驿站”，集成人才会客厅、培训会议室、共享健身房等功能，为人才提供一站式服务；另一方面，构建“一对一”结对帮带机制，推动农技专家与种植大户结对，助力乡村品牌孵化。例如，某地通过“高校+合作社”模式，将农业产业园变为实践课堂，城市专家带着技术下沉，农民在田间地头掌握智能灌溉、电商营销等新技能，实现“技术落地”与“人才扎根”双赢。平台建设需兼顾“引外才”与“用本土”。对外，深化“校地共建、企村合作”，推动高校实训基地向乡村延伸，让城市人才的技术找到应用场景；对内，激活本土人才活力，通过“东西部协作”模式选拔优秀村干部跨区域交流，同时拓展乡村治理、公共服务等岗位，让“土专家”“田秀才”在村务决策、技术推广中唱主角。唯有形成“外来人才带活力、本土人才强根基”的格局，才能让返乡入乡人才各展其长。

       培沃土：构建全链条人才“成长生态”。平台是舞台，培育是沃土。中央一号文件要求构建全链条培育机制，破解基层人才“能力瓶颈”。针对乡村干部队伍，需整合高校、党校资源，开展分层分类培训，甚至开辟学历深造通道，让“泥腿子”也能成为“行家里手”。某地的“三级培育体系”颇具借鉴意义：通过“农民夜校”教基础技能、高校课程授经营理念、外出考察拓视野，普通农户变身技术能手，创业人才成长为产业带头人。培育的关键在于“按需供给”。随着农业现代化提速，智能农机操作、大数据分析等新技能需求激增，培育内容必须紧跟产业升级。可借鉴“导师制”经验，由高校专家讲理论、本土能手教实操，让学员在大棚里学技术、直播间练销售。同时，整合“特岗计划”“三支一扶”等政策，配套在校宣讲、典型示范等措施，破解大学生返乡动力不足问题。只有让培育与需求对接、机制与政策衔接，才能填补“乡村CEO”“电商运营师”等人才缺口，让乡村成为人才成长的“孵化器”。

       优服务：以“暖心工程”留住人才“心”。留住人才，既要靠事业机遇，更要靠服务保障。中央一号文件强调解决人才职业发展、社会保障等后顾之忧，要求各地将“软服务”做硬做实。某地通过在人才驿站设立服务专窗，配备兼职人员提供政策讲解、创业答疑，并举办文化活动增强归属感，这种“硬件+软件”模式值得推广。优质服务需聚焦“关键小事”：整合住房补贴、子女入学、贷款贴息等政策，推出“人才保障礼包”，消除生活顾虑；建立实绩导向的评价体系，将产业增收、群众满意度作为核心指标，打破“唯论文、唯职称”壁垒；健全激励机制，从涉农财政资金中安排专项培训经费，对优秀人才给予项目倾斜、职称破格等奖励。当乡村能提供宜居环境、完善保障和成长空间，年轻人自会在此实现个人梦想与社会价值的双向奔赴。

       以人才振兴夯实乡村振兴根基。乡村是希望的田野，人才是振兴的密码。2025年中央一号文件为乡村人才工作绘制了清晰路线图，各级党委、政府需以“钉钉子精神”抓实平台建设、厚植培育沃土、优化服务保障。当越来越多的人才在乡村找到舞台、实现价值，乡村全面振兴的根基必将更加坚实，农业农村现代化的图景必将更加清晰。以人才为引擎，驱动乡村从“输血”走向“造血”，从“美丽”走向“繁荣”，共同书写新时代“三农”事业的壮丽篇章。（江安县经济商务信息化和科学技术局 雪域）