政绩观正则组工担当实

       政绩观是组工干部干事创业的“总开关”。新时代组织工作面临新形势新要求，选贤任能、强基固本的任务更重、标准更高。政绩观端正，组工担当才能务实落地；政绩观偏移，组织工作就会跑偏走样。二者互为因果、内在统一：正为因，实为果；正为本，实为用。以正确政绩观引领组工担当，以务实担当检验政绩观成色，是每一名组工干部必须答好的时代课题。 
       政绩观之正，正在于回答好为谁创造政绩、创造什么样的政绩、怎样创造政绩。组织工作本质上是做人的工作，一切工作的出发点和落脚点都是人民。现实中，有的地方抓党建热衷于“造盆景”，把资源集中堆到几个“明星村”应付检查，周边普通村却无人问津；有的把党建考核变成“查台账、数牌子”，会议室挂满制度展板，群众办事却并未感到更方便。这些做法看似有“显示度”，实则偏离了为民初衷。树立正确政绩观，就要摒弃“形象工程”“数字政绩”“材料党建”等虚功，把群众满意度作为根本标尺，甘于做打基础、利长远的“潜绩”，遵循组织工作内在规律，统筹推进干部、党建、人才各项工作。
       政绩观之正，必然转化为组工担当之“实”。对组织部门而言，选人用人导向是政绩观的风向标。提升识人用人的穿透力，让表里如一、担当实干的干部脱颖而出，才能答好树牢正确政绩观这道关键考题。近年来，各地普遍改进政绩考核，提高脱贫攻坚、生态保护、防范化解风险等硬任务权重，让唯GDP、唯数字失去市场。基层党建方面，一些地方推动党建考核由看痕迹向看实效转变，把群众评判纳入权重，倒逼党建工作从对上负责转向让民受益。人才工作方面，破除“四唯”倾向的专项行动在多领域展开，让凭实绩、凭贡献说话成为主流，正是“功成不必在我”理念的生动落地。
       担当之实，是检验政绩观之正的试金石。政绩观正不正，不在汇报材料里，而在急难险重的关键时刻——在换届考察、抢险救灾、专项治理等任务面前，组工干部能否冲得上、顶得住，能否顶住“打招呼”“递条子”的压力坚持原则，最能看出成色；也在长期坚守的平凡日子里——组织工作多是“为他人作嫁衣”，考察干部跑断了腿，提拔任用却没有自己的名字，引才育才周期漫长，成效往往要几届班子之后才能显现，能不能甘做“铺路石”、一以贯之久久为功，最能检验政绩观；更在干部群众的口碑中——选出的干部是否服众、建强的组织是否管用、引育的人才是否实用，群众最有发言权，群众是最权威的阅卷人。
       让“正”与“实”良性循环，离不开制度保障。要健全教育引导机制，把正确政绩观教育纳入组工干部培训体系，常态化开展对照检视；完善考核评价机制，突出实干实绩导向，细化组织工作质量评估标准；强化监督约束机制，对政绩观偏差行为早发现、早纠偏，同时健全容错纠错机制，为敢于坚持原则、不怕得罪人的组工干部撑腰鼓劲；落实激励保障机制，对真抓实干、实绩突出的及时褒奖使用，让崇尚实干、担当作为蔚然成风。
       政绩观正，是组工担当之“魂”；组工担当实，是政绩观之“形”。新时代新征程，广大组工干部当以正确政绩观领航，以务实担当作答，在选干部、配班子、建组织、聚人才中写下经得起实践、人民、历史检验的答卷，汇聚起推动事业发展的强大组织力量。（高县罗场镇人民政府  徐心雨）