莫让“暮气”遮了“朝气”

       年轻干部是党和国家事业发展的生力军，本应如初春、如朝日，带着一股闯劲、韧劲奔赴一线。然而，现实中有的年轻干部却早早染上了“暮气”：思想守旧、行动迟缓，遇事能拖则拖，见难能避则避，既无主动钻研之心，更无迎难而上之志。明明正值青春年华，行事却如垂暮老者，这不仅有负组织厚望，更与新时代好干部标准背道而驰。 
       “暮气”之根，首在信念松动。“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准，其中“信念坚定”排在首位，是衡量好干部的第一位标准。部分年轻干部之所以“未老先衰”，根子在于理想信念这个“总开关”拧得不紧。有人把岗位当“跳板”，把基层当“镀金”，一旦发现“投入产出比”不合预期，便滋生消极应付心态；有人抱着“别出事”的念头得过且过，拒接“烫手山芋”，甘当组织中的“透明人”，反观“七一勋章”获得者黄文秀，用赤诚信念写就了青春的答卷，正反相较，高下立判，信念一旦缺了“钙”，信念一旦缺了“钙”，行动上自然就“腿软”，畏难不前便成了常态。年轻干部当以“风雨不动安如山”的定力筑牢信仰之基，方能在大是大非面前旗帜鲜明，在困难挑战面前无所畏惧。
       “暮气”之弊，重在担当缺失。“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。”年轻干部本该是攻坚克难的先锋，可有的人却把“拖延”当策略、把“畏难”当稳妥。荀子有言：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍。”干事创业从来不是一蹴而就，恰恰需要在日复一日的钻研与积累中磨出真本事。若一遇难题便推诿绕行，一见硬骨头便缩手后退，再好的政策也会在“最后一公里”遇冷，再近的群众也会在推拖之中寒心。年轻干部当有“事不避难、义不逃责”的自觉，多接几次“烫手山芋”，多啃几块“硬骨头”，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。
       祛除“暮气”，既要靠个人觉悟，也要靠组织导向。年轻干部要“自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者，锐意改革创新，敢于善于斗争，愿挑最重的担子、能啃最硬的骨头”。个人层面，年轻干部须臾不可放松自我修炼，要把“读屏”的时间分一些给“读书”，把“留痕”的精力挪一些到“留心”，真正沉下身子研究业务、走近群众。组织层面，考核的“指挥棒”须指向实干，若考核只看登录率、留痕率，不看解决率、满意率，年轻干部便容易被数据裹挟，在“指尖上的形式主义”中消磨锐气。唯有把“群众口碑”作为核心标尺，让“能干者上、躺平者下”成为常态，才能从源头上激发年轻干部的内生动力。
       “青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。”百余年前，党的一大代表平均年龄不过二十八岁，却以青春之躯扛起了民族觉醒的重任。今天的年轻干部，生逢盛世更当不负盛世。方法可以上新，作风不能“离线”；年纪尚轻，心态更不可“提前退休”。唯有以信念为舵、以担当为桨、以钻研为帆，在守正与创新的辩证统一中扑下身子干实事，方能在服务群众的“过河”路上，把桥架稳、把船划好，跑好属于这一代人的接力棒。（宜宾市翠屏区安阜街道 胡国春）