换届之年，组工干部的“考场”不在会议室

       2026年是“十五五”开局之年，也是市县乡集中换届之年。全国组织部长会议强调“以换届为契机选优配强各级领导班子”，要求严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。对组工干部而言，换届是最直接的一场“大考”。但这场考试的考场，既不在布置周密的会场里，也不在装订整齐的案卷中，而在考察一线的脚步里，在风气监督的现场里，在干部日常表现的积累里。组工干部答的不是一张“程序卷”，而是一张“识人卷”“风气卷”“担当卷”。 
       识人的功夫在“会外”，不在“会中”。换届考察最容易出现的问题，就是临阵磨枪——靠几天的谈话、几页的材料给干部下判断，把考察变成了“走程序”。干部的优劣功过，从来不会在谈话桌上集中呈现，而是沉淀在日复一日的工作中：急难险重任务面前是冲上去还是绕着走，群众反映问题时是接得住还是推出去，那些不显山露水的“潜绩”上有没有久久为功的耐心。这些答案不在会中，在一线。组工干部要把“蹲点调研+实绩追溯”的功夫下在换届之前，多到项目现场看状态，多听基层群众口碑，多翻干部多年来的实绩账，把识别的标尺立在平时。等到名单摆上桌面才“按图索骥”，识人就已经输在起跑线上了。
       风气的防线在“事前”，不在“事后”。换届风气是政治生态的晴雨表，一个地方换届风清气正，群众对干部队伍的信任就足；一旦跑官要官、拉票贿选的歪风冒头，损害的是整个班子的公信力。组工干部的责任，不在于问题发生后的“灭火”速度，而在于把防线筑在问题发生之前。谈心谈话要谈到点子上，把换届纪律讲在苗头之前；警示教育要教育在心上，用身边案例敲响警钟；纪律提醒要提醒在关键处，一纸提醒函、一次严肃的谈话，看似轻，实则重——它传递的是“纪律就在身边”的明确信号。把该打的“预防针”提前打好，远比事后查处更省成本、更有力量。
       公道的分量在“细节”，不在“口号”。“恪守公道正派”从来不是一句表态，它藏在换届工作的每一个具体环节里：对一份存疑档案的较真核实，对一个反映线索的认真追问，对一次“打招呼”的当面拒绝，对一份说情条子的坚决退回。换届中每一个细节上的松动，都可能被放大为组织原则的失守；每一个细节上的坚守，都在为换届公信力添砝码。组工干部手中的权力是党和人民给的，评价干部的一言一语都连着干部的切身利害，也连着一方政治生态的成色。守住细节，才算守住了“公道正派”这四个字的分量。
       换届终有结束时，但组工干部在这张考卷上写下的每一笔，都会成为一方政治生态的注脚。把考场设在平时、设在现场、设在细节里，用日常的功夫答好识人卷，用事前的防线答好风气卷，用较真的坚守答好担当卷，才是对这场“换届大考”最诚实的回答。（高县罗场镇人民政府 徐心雨）