以“双向挂职”促年轻干部成长“双向奔赴”
2026-09-10 11:41:41来源：影响四川 浏览量：
据上海松江报道，佘山镇2026年度共12名年轻干部通过沉浸式一线历练，全面提升年轻干部基层履职和实战攻坚能力。镇党委副书记强调，要坚决摒弃“走过场、混经历”的懈怠思想，主动下沉一线、躬身实干实践。一句“坚决摒弃走过场、混经历”，道出了年轻干部培养的深层命题。佘山镇的探索，提供了一个鲜活样本。由此观之，年轻干部成长须在“双向赋能”上下功夫。
破“机关病”之困——机关干部下沉一线“接地气”。长期在机关工作的年轻干部，不缺学历缺阅历、不缺想法缺办法。佘山镇安排年轻干部到社区、城市治理、基层一线等岗位挂职。这种“下沉”的价值在于：让干部从“纸上谈兵”变为“脚下沾泥”，在调解邻里纠纷、服务社区群众中读懂基层、读懂群众。机关干部只有“沉下去”，才能把“书生意气”转化为“泥土气息”，才能在今后的政策制定中多一些“用户思维”、少一些“闭门造车”。
破“视野窄”之困——基层干部上派机关“拓视野”。双向挂职的另一面，是让长期在基层工作的干部有机会到机关锻炼。佘山镇采取“机关与基层双向挂职”的模式。基层干部上派到党群、稳定等条线，可以跳出“一村一镇”的局限，站在更高的平台上看问题、想问题。这种“上派”的价值在于：让基层干部从“埋头拉车”中抬头“看路”，在参与全局工作中拓宽视野、提升站位。基层干部只有“上得来”，才能把“一线经验”提升为“系统思维”，实现从“会干事”到“懂治理”的跃升。
破“走过场”之困——精准压担才能真成长。挂职锻炼最怕“身到心不到”“人在心不在”。佘山镇要求各挂职单位立足岗位需求和干部能力短板精准压担赋能、细化工作任务。组织部门牵头抓总、全程关注。这种“精准压担”的做法，让挂职不再是“走走形式、攒攒经历”，而是真正“交任务、压担子、教方法”。年轻干部要主动融入岗位，在双向历练中提升政治能力、专业素养和统筹实操能力。挂职不是“镀金”，而是要真正“墩出根、壮出苗”。
破“一阵风”之困——双向赋能需要长效机制。年轻干部培养不能靠“一阵风”。佘山镇紧扣“十五五”高质量发展工作要求，持续优化年轻干部“选育管用”全链条工作机制。组织部门要牵头抓总、全程关注，各挂职单位要切实扛起主体责任。这种“全过程管理”的理念，让双向挂职从“一次性安排”变成了“系统性工程”。年轻干部成长是一项系统工程，唯有把“双向挂职”纳入制度化的培养链条，建立跟踪培养、动态评估、择优使用的闭环机制，才能真正实现“挂职一批、成长一批、储备一批”。
“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”年轻干部的成长，从来不是在“温室”里完成的，而是在“双向奔赴”的历练中实现的。机关干部“沉下去”接地气，基层干部“上得来”拓视野，在机关与基层的双向流动中，年轻干部方能经风雨、见世面、壮筋骨，成长为堪当“十五五”重任的栋梁之才。（宜宾市叙州区高场镇人民政府刘菲）
破“机关病”之困——机关干部下沉一线“接地气”。长期在机关工作的年轻干部，不缺学历缺阅历、不缺想法缺办法。佘山镇安排年轻干部到社区、城市治理、基层一线等岗位挂职。这种“下沉”的价值在于：让干部从“纸上谈兵”变为“脚下沾泥”，在调解邻里纠纷、服务社区群众中读懂基层、读懂群众。机关干部只有“沉下去”，才能把“书生意气”转化为“泥土气息”，才能在今后的政策制定中多一些“用户思维”、少一些“闭门造车”。
破“视野窄”之困——基层干部上派机关“拓视野”。双向挂职的另一面，是让长期在基层工作的干部有机会到机关锻炼。佘山镇采取“机关与基层双向挂职”的模式。基层干部上派到党群、稳定等条线，可以跳出“一村一镇”的局限，站在更高的平台上看问题、想问题。这种“上派”的价值在于：让基层干部从“埋头拉车”中抬头“看路”，在参与全局工作中拓宽视野、提升站位。基层干部只有“上得来”，才能把“一线经验”提升为“系统思维”，实现从“会干事”到“懂治理”的跃升。
破“走过场”之困——精准压担才能真成长。挂职锻炼最怕“身到心不到”“人在心不在”。佘山镇要求各挂职单位立足岗位需求和干部能力短板精准压担赋能、细化工作任务。组织部门牵头抓总、全程关注。这种“精准压担”的做法，让挂职不再是“走走形式、攒攒经历”，而是真正“交任务、压担子、教方法”。年轻干部要主动融入岗位，在双向历练中提升政治能力、专业素养和统筹实操能力。挂职不是“镀金”，而是要真正“墩出根、壮出苗”。
破“一阵风”之困——双向赋能需要长效机制。年轻干部培养不能靠“一阵风”。佘山镇紧扣“十五五”高质量发展工作要求，持续优化年轻干部“选育管用”全链条工作机制。组织部门要牵头抓总、全程关注，各挂职单位要切实扛起主体责任。这种“全过程管理”的理念，让双向挂职从“一次性安排”变成了“系统性工程”。年轻干部成长是一项系统工程，唯有把“双向挂职”纳入制度化的培养链条，建立跟踪培养、动态评估、择优使用的闭环机制，才能真正实现“挂职一批、成长一批、储备一批”。
“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”年轻干部的成长，从来不是在“温室”里完成的，而是在“双向奔赴”的历练中实现的。机关干部“沉下去”接地气，基层干部“上得来”拓视野，在机关与基层的双向流动中，年轻干部方能经风雨、见世面、壮筋骨，成长为堪当“十五五”重任的栋梁之才。（宜宾市叙州区高场镇人民政府刘菲）
