莫做“搬运工”要当“诠释者”

       近期，一场覆盖多省区的公文抄袭专项整治在全国推进，剑指“材料搬家”“旧稿翻新”等行政顽疾。作风决定文风，文风折射作风，根治这一弊病，关键不在于事后查处的“重拳出击”，而在于前置破解“为何要抄”的根源性难题。 
       公文抄袭，表面是执笔人懒政怠工的个体行为，深层则是多重现实困境交织的必然结果。新人适配难催生“捷径依赖”。不少公文起草者是单位新人，缺乏工作积淀与写作经验，却要在短时间内完成高质量文稿，加之公文查重机制长期缺位，抄袭便成了快速交差的“最优解”。审核把关松留下“监管漏洞”。成熟公文大多语句通顺、逻辑规整，而领导审核环节往往聚焦错别字、格式规范等表层问题，对内容原创性缺乏有效甄别，让抄袭行为难以被发现。能力培养缺位导致“无米之炊”。部分单位将公文写作视为“边缘工作”，既无系统专业培训，也少实践锻炼机会；更有干部长期脱离一线调研，缺乏一手数据与真实案例支撑，只能沦为“文字搬运工”，文字功底与履职能力同步弱化。考核导向偏失加剧“形式主义”。一些地方考核重形式轻实效，将材料厚度、格式规范置于内容价值之上，叠加审核把关宽松软，让“写对无错”取代“写实管用”成为首要目标，为抄袭行为大开方便之门。
       破解公文抄袭困局，不能只在文字层面“修修补补”，必须立足思想、能力、机制三大维度，打出标本兼治的组合拳。筑牢思想根基是前提。要通过专题教育、典型案例警示等方式，让干部深刻认识到公文不是“纸面文章”，而是政策落地的“导航仪”、联系群众的“连心桥”，承载着政策传递、政务沟通、治理落地的重要责任。要从思想深处摒弃“数据拼凑”“文稿抄袭”的投机心态，树立“务实、求实、真实”的文风导向，让“原创为荣、抄袭为耻”成为共识。提升实践能力是核心。公文写作的生命力在于“源于实践、服务实践”，培训必须跳出“纸上谈兵”的误区，与基层调研深度绑定。要多组织干部走进田间地头、企业车间、社区一线沉浸式体验，在收集一手数据、掌握真实情况、解决实际问题的过程中，积累写作素材、锤炼逻辑思维，练就“短、实、新”的写作本领。完善制度保障是关键。一方面，要优化考核“指挥棒”，将公文的原创性、针对性、实效性纳入绩效考核核心指标，对抄袭行为实行“一票否决”，形成“写实比写对更重要、实效比形式更关键”的鲜明导向。另一方面，要健全全流程审核责任机制，明确起草、审核、签发各环节的责任清单，对抄袭行为严格倒查追责、严肃问责。同时，要借助技术赋能，建立健全公文基因库与AI智能查重系统，实现对抄袭行为的精准识别、全程监控，让抄袭者无处遁形。
       文风是作风的“窗口”，整治公文抄袭，本质是整治形式主义、官僚主义。唯有从思想上正本清源、从能力上固本强基、从机制上保驾护航，才能让公文回归“务实管用”的本源，让求真务实的作风贯穿政务工作全过程。（屏山县大乘镇人民政府 黄婉春）