船山区："五向联动"推进"新八级工"制度落地 激活技能人才成长新动能

       “企业建立评价机构需要满足什么条件？”近日，位于遂宁市船山区的一家印务企业在了解“新八级工”职业技能等级制度后，第一时间向船山区人社局工作人员了解相关情况，该企业相关负责人介绍，“新八级工”职业技能等级制度利于企业人才培养，目前，在市、区两级人社部门的指导下，企业正准备相关工作。
       据了解，今年以来，船山区紧扣“新八级工”职业技能等级制度核心要求，从职教融合、机制完善、企业试点、行会自评、竞赛淬炼五个方向协同发力，有效破除技能人才成长壁垒，激发人才创新活力，为区域产业升级和高质量发展提供有力支撑。　
　　为筑牢人才培养主阵地，船山区深化职教融合，指导辖区职业技能院校深化“1+X”培养模式（即：学历证书+各种职业技能等级证书），将职业技能等级考试纳入教学体系，通过优化课程设置与强化实践教学，实现课程与技能认证双向衔接。去年来，共有241名学生通过“1+X”模式，实现毕业证书与职业技能等级证书“同发”。
       同时，完善工作机制，筑牢评价认定根基。制定《船山区技能人才评价实施细则》，规范人才评价工作，激励引导技能劳动者成长成才，促进劳动者实现更高质量就业。健全“培训-认证”全链条机制，通过系统的培训和严格的考核，组织开展职业技能等级认定活动，有效提升了劳动者的技能水平和职业素养。共培训1862人次，取得等级证书874人。
　　在活自主评价内生动力方面，坚持“谁用人、谁评价”的原则，聚焦高端装备制造、现代服务业等主导产业，遴选一批管理规范、技能人才密集的龙头企业开展自主评价试点。支持企业依据国家标准，结合自身岗位实际，制定评价考核方案，自主开展技能等级认定与评聘，确保评价结果更贴合生产需要，真正让技能水平高、解决实际问题的优秀人才脱颖而出。
       推进行业评价规范统一，支持“遂州绣娘”省级劳务品牌、遂宁市船山饭店餐饮行业协会等建立特色工种评价标准，充分发挥其熟悉行业技术规范、了解人才发展现状的专业优势。今年来，开展非遗技艺传承人专项评审，完成5名传统工艺从业者等级认定，推动地方特色技艺规范化、职业化发展；通过餐饮行业协会自评机制，完成8人等级认定考核，提升了行业整体技能水平。
       此外，为突出竞赛淬炼，搭建快速成才通道。构建“区级选拔-市级比武-省级竞技”三级竞赛体系，将职业技能竞赛作为发现和选拔高技能人才的重要平台，组织选手参与省市区各类技能比拼。建立“以赛代评、以赛促评”机制，对在各级各类竞赛中取得优异成绩的选手，按规定直接认定相应职业技能等级或破格晋升。通过竞赛比拼，有效激发广大劳动者钻研技术、提升技能的积极性，营造比学赶超的浓厚氛围。近年来，组织70余名选手参与市、区技能大赛，斩获34个奖项。
       从职业院校到龙头企业，从行业协会到技能赛场，船山区通过系统性的“五向联动”改革，让“新八级工”制度真正落地生根，为技能人才成长铺就“快车道”，也为区域产业升级提供了坚实的人才支撑。