遂宁银行2025新员工培训结业：新锐集结蓄势，共启高质量发展新篇
2025-07-15 16:16:08来源：影响四川 浏览量：
7 月 14 日，遂宁银行 2025 年新员工入职培训结业典礼圆满落幕。行党委书记刘红军出席典礼并讲话，总行在家高管、各分支行及相关部门负责人、培训班教官共同见证19名新员工顺利结业、蓄势待发，开启逐梦遂银的崭新征程。
“非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德。”此次新员工入职培训构建了完备体系，涵盖线上线下教学、金融基础理论授课、军事化作风锤炼、实务操作演练等核心模块。结业典礼上，班主任作培训汇报，新员工以整齐划一的军体拳展示遂银“新兵”的昂扬锐气，通过培训成果汇报汇演系统呈现金融知识掌握度、团队协作效能等方面的成长蜕变。分支机构负责人代表围绕“新员工如何快速融入岗位、保持学习韧劲，在基层金融实践中成长”交流分享，为新员工提供切实可行的职业发展建议。典礼上宣读了新员工分配文件，对优秀学员和优秀班委予以表彰，以榜样力量激发全体新员工的奋进豪情。
刘红军在讲话中充分肯定本次培训成效，将其生动概括为“三趟成长之旅”：一是寻根之旅，助力新员工认清遂宁银行“门与人”，通晓发展历程、结识前辈师长，系紧职业生涯第一粒扣子，明晰身份定位；二是锻造之旅，让大家在并肩作战中凝聚深厚情谊、树立“一盘棋” 思维，凭借不服输的劲头与团结之力，完成从“校园人”到 “遂银人”的蜕变；三是充电之旅，通过军事化训练、系统研修与实操实训，构建业务认知坐标，助力实现从“校园人”到“金融人”的转型，筑牢职业根基，练就心中有谱、手上有招，能担事、干成事的过硬本领。
面向新员工，刘红军提出殷切期许与深情寄语。他强调，新员工要实现从“新兵”到“精兵”的转变，唯有把钻劲融入血脉，往下扎根，向上生长，“只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌”。具体而言，要将“勤学善思”内化为职业习惯，主动适配金融行业的快速变革及当下政策对金融服务提出的新要求，以持续学习构建动态知识体系，成为“有专业后劲”的遂银人；要把“担当实干”转化为履职动能，将所学知识储备切实转化为业务攻坚能力，用“必须成”的目标导向替代“应该做”的任务心态，在实际工作中锤炼本领，成为“有履职筋骨”的遂银人；更要让“金融为民”深植职业信仰，牢记“老百姓的钱袋子比自家账本更金贵”，严守合规底线，在业务全流程中做到不贪私利、不违规章、不冷民心，“守原则的人最终会被岁月温柔以待”，要成为“有职业操守”的遂银人。
人才是金融机构的核心资本，新员工是银行可持续发展的“源头活水”，更是确保银行发展“营盘”根基稳固的关键力量。针对新员工的后续培养，会议对各分支机构作出明确部署。要求将新员工培育纳入“一把手”工程清单，压实“育人兴行”主体责任，让“传承”贯穿人才培养始终，通过系统化培养造就“精兵”辈出的良好局面。要帮助新员工在实务场景中“练真功”，促进培训成果向岗位效能转化，在“干中学、学中精”中提升过硬本领。同时，分支机构要兼顾“严管”与“厚爱”，在生活上落实人文关怀，在工作中强化合规督导，助力新员工早日成长为优秀的金融骨干。
随着新员工奔赴各分支机构开启职业新程，将以蓬勃朝气为遂宁银行注入新鲜金融动能。在遂宁市委市政府及行党委的领导下，全体干部员工将持续践行“金融为民”初心，恪守“离您更近 助您更远”品牌承诺，不断精进专业服务水平，与地方经济发展同频共振，为银行稳健前行与区域经济建设注入澎湃金融动能。
未来，遂宁银行将持续优化人才培养体系，锚定“党政放心、经营稳健、客户满意、员工幸福”的发展目标，构建阶梯式、全周期的人才成长体系，为每位员工搭建施展才华的广阔舞台，在薪火相传中推动银行高质量发展，共同书写金融服务地方建设的壮丽篇章。
“非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德。”此次新员工入职培训构建了完备体系，涵盖线上线下教学、金融基础理论授课、军事化作风锤炼、实务操作演练等核心模块。结业典礼上，班主任作培训汇报，新员工以整齐划一的军体拳展示遂银“新兵”的昂扬锐气，通过培训成果汇报汇演系统呈现金融知识掌握度、团队协作效能等方面的成长蜕变。分支机构负责人代表围绕“新员工如何快速融入岗位、保持学习韧劲，在基层金融实践中成长”交流分享，为新员工提供切实可行的职业发展建议。典礼上宣读了新员工分配文件，对优秀学员和优秀班委予以表彰，以榜样力量激发全体新员工的奋进豪情。
刘红军在讲话中充分肯定本次培训成效，将其生动概括为“三趟成长之旅”：一是寻根之旅，助力新员工认清遂宁银行“门与人”，通晓发展历程、结识前辈师长，系紧职业生涯第一粒扣子，明晰身份定位；二是锻造之旅，让大家在并肩作战中凝聚深厚情谊、树立“一盘棋” 思维，凭借不服输的劲头与团结之力，完成从“校园人”到 “遂银人”的蜕变；三是充电之旅，通过军事化训练、系统研修与实操实训，构建业务认知坐标，助力实现从“校园人”到“金融人”的转型，筑牢职业根基，练就心中有谱、手上有招，能担事、干成事的过硬本领。
面向新员工，刘红军提出殷切期许与深情寄语。他强调，新员工要实现从“新兵”到“精兵”的转变，唯有把钻劲融入血脉，往下扎根，向上生长，“只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌”。具体而言，要将“勤学善思”内化为职业习惯，主动适配金融行业的快速变革及当下政策对金融服务提出的新要求，以持续学习构建动态知识体系，成为“有专业后劲”的遂银人；要把“担当实干”转化为履职动能，将所学知识储备切实转化为业务攻坚能力，用“必须成”的目标导向替代“应该做”的任务心态，在实际工作中锤炼本领，成为“有履职筋骨”的遂银人；更要让“金融为民”深植职业信仰，牢记“老百姓的钱袋子比自家账本更金贵”，严守合规底线，在业务全流程中做到不贪私利、不违规章、不冷民心，“守原则的人最终会被岁月温柔以待”，要成为“有职业操守”的遂银人。
人才是金融机构的核心资本，新员工是银行可持续发展的“源头活水”，更是确保银行发展“营盘”根基稳固的关键力量。针对新员工的后续培养，会议对各分支机构作出明确部署。要求将新员工培育纳入“一把手”工程清单，压实“育人兴行”主体责任，让“传承”贯穿人才培养始终，通过系统化培养造就“精兵”辈出的良好局面。要帮助新员工在实务场景中“练真功”，促进培训成果向岗位效能转化，在“干中学、学中精”中提升过硬本领。同时，分支机构要兼顾“严管”与“厚爱”，在生活上落实人文关怀，在工作中强化合规督导，助力新员工早日成长为优秀的金融骨干。
随着新员工奔赴各分支机构开启职业新程，将以蓬勃朝气为遂宁银行注入新鲜金融动能。在遂宁市委市政府及行党委的领导下，全体干部员工将持续践行“金融为民”初心，恪守“离您更近 助您更远”品牌承诺，不断精进专业服务水平，与地方经济发展同频共振，为银行稳健前行与区域经济建设注入澎湃金融动能。
未来，遂宁银行将持续优化人才培养体系，锚定“党政放心、经营稳健、客户满意、员工幸福”的发展目标，构建阶梯式、全周期的人才成长体系，为每位员工搭建施展才华的广阔舞台，在薪火相传中推动银行高质量发展，共同书写金融服务地方建设的壮丽篇章。
