重潜功 方见真功

       政绩观是党员干部为官从政、履职尽责的价值坐标，更是干事创业、推动发展的根本遵循。对于新任干部而言，渴望尽快打开工作局面、尽早取得工作成效，本是人之常情。然而凡事过犹不及，一旦急于成事的心态突破理性边界、偏离务实轨道，便极易演变为急躁冒进的行事风格，进而陷入急于求成、急功近利、急获认可的误区。三种心态相互交织、层层叠加，不仅会扭曲干事创业的方向，更使工作重心发生错位。凡事只看“速效”不问长远，只图“出彩”不重根基，什么见效快就抓什么，什么能立竿见影就干什么，终会陷入舍本逐末的误区。 
       受这种浮躁功利心态驱使，当前部分领域出现了诸多值得警惕的怪象。愿意做“锦上添花”的露脸事者多，肯为“雪中送炭”的民生事出力者少；专注“表面光鲜”、能博眼球的显绩者众，潜心于“夯基垒台”、利在长远的潜功者寡。现实中不难看到这样的情形：城市地面建设精致考究，地下管网建设却长期滞后、短板突出；阶段性发展数据亮眼夺目，支撑长远发展的基础工作却薄弱不稳。一些地方“马路拉链”反复开挖回填，城市逢雨必涝、年年“看海”。究其根源，并非技术能力不足，而是工作推进中过度注重看得见、摸得着的“面子工程”，却忽略了藏于地下、关乎民生的“里子建设”。
       “显绩”之所以诱人，核心在于其周期短、反馈快、易出彩。一条道理通车，剪彩时有掌声雷动；一个项目落地，报告上有数字可陈，政绩辨识度一目了然。而隐性政绩则恰恰相反，其尴尬之处在于周期长、见效慢、难以量化。治水兴林、生态修复非一朝一夕之功，数年耕耘未必能见水清岸绿；立德树人、培育人才需久久为功，十载深耕方可成就栋梁之材。做潜功的人往往默默无闻，而成效显现之时，常常已是接棒者水到渠成。这种“时间错配”导致部分干部产生了功利化的选择倾向：能出彩的事抢着干，打基础的事不愿干。
       潜功是显功的根基，没有潜功的厚积薄发，再亮眼的显功也终将成为无源之水、无本之木。地基隐于地下，不为人所见，却决定着建筑的高度与稳固；根系深扎沃土，不显露于外，却支撑着林木的繁茂与坚韧。纵观历史与实践，真正经得起时间检验、对得起群众评判的政绩，往往不是任期内最光鲜耀眼的表面成绩，而是离任之后仍能持续发力、长久惠及民生的扎实实绩。评判一地发展成效，不能只看光鲜的“面子”，更要追问扎实的“里子”；考量一名干部政绩，不能只看其“造了多少景”，更要看他“扎了多少根”。愿不愿做铺垫性工作，敢不敢啃硬骨头、涉险滩，能不能耐得住寂寞打基础，才是检验干部真本领、硬作风的关键标尺。
       “显功”彰显本事，“潜功”考验定力。重显轻潜、舍潜逐显，短期看是取巧，长期看却是埋雷。为官一任，当守造福一方之责；履职一程，需怀谋千秋之功。既要扎实做好看得见、摸得着的显功，更要潜心做实利长远、惠民生的潜功，坚持二者兼修、协同推进，方能铸就经得起人民评判、经得起历史检验的真功实绩。（高县复兴镇人民政府 田维宇）