培育乡土人才 激活乡村内生动力
乡土人才生于乡村、长在乡村，优势十分突出。外来人才能够带来新理念、新技术，而乡土人才熟悉本地资源、通晓乡土人情，做起群众工作更接地气。有人擅长种养殖，能够带着村民发展特色产业；有人精通传统手艺，守护传承乡土文化；还有人善于调解矛盾，助力基层治理。他们不用漫长适应期，上手快、接地气，能直接带动群众增收致富。但在实际工作中，乡土人才常常被忽略。不少地方把精力放在招引外部人才上，乡土人才缺少学习提升的渠道、干事创业的平台，激励支持措施不足，许多乡土能人没能充分发挥作用。
发掘乡土人才，要拓宽识才视野，破除唯学历、唯职称的评价惯性。评价乡土人才，核心看实绩、看本领，田间地头、产业一线就是识才现场。常态化摸排乡土能人，将种植能手、养殖大户、非遗匠人、乡村电商带头人等纳入人才库，动态更新管理，把藏在群众中间的能人找出来、登记好。
培育乡土人才，要紧扣产业需求，搭建简单实用的成长平台。乡土人才培养不能照搬高层次人才的培训模式，坚持干什么学什么。围绕本地主导产业开设田间课堂，组织能人现场交流、观摩学习。建立传帮带机制，鼓励优秀乡土人才结对帮扶普通农户，把个人技术转化为集体增收的本领，真正实现培育一人、带动一片。
用好乡土人才，要健全激励保障，营造尊才爱才的良好氛围。在项目资金、政策扶持、评优表彰等方面向乡土人才倾斜。支持他们创办家庭农场、专业合作社，邀请参与乡村建设议事，给他们展示才干的舞台。加大宣传力度，讲好乡土人才创业带动乡亲致富的故事，增强他们的荣誉感。主动帮助解决生产中的难题，让乡土人才愿意留下来、踏实干事业。
乡村振兴，关键在人。引进外来人才是乡村发展的外力支持，乡土人才是长久发展的内源动力。坚持外引和内育并重，在抓好外部人才引进的同时，深挖乡土人才资源，激活乡土能人队伍，持续汇聚人才力量，为全面推进乡村振兴夯实人才根基。（宜宾市翠屏区菜坝镇经发办 刘秀）
