人才活起来，新质生产力才能强起来

       近期，中共中央、国务院印发《关于发展新质生产力的意见》，明确要求深化人才工作机制创新，培育急需紧缺人才，健全人才使用与流动政策。发展新质生产力，干部人才既是创新主力军，也是制度供给者、生态营造者。做好干部人才工作，不能只追求数量、简单贴标签，必须破除机制壁垒、做实实战培育、畅通人才流动，把人才活力源源不断转化为创新动能与发展优势。 
       新质生产力以创新为主导，区别于传统路径，对干部人才的能力结构、思维方式提出系统性重塑要求。无论是产业链升级、科技成果转化，还是要素改革、制度供给，都需要一批懂产业、善创新、能统筹的复合型干部人才。人才成长自有规律，适配新赛道的能力，靠短期集训、材料包装难以生成，必须扎根项目一线、科创前沿持续淬炼。反观干部人才工作实践中，少数地方仍存在惯性思维：人才培养“大水漫灌”，培训内容与本地产业需求脱节；识别评价依赖学历头衔、荣誉“帽子”，对解决实际问题的贡献考量不足；岗位流转壁垒较多，机关、园区、企业之间干部人才双向流动渠道不畅，造成人才资源闲置、能力供需错配。
       追求成长进步、投身创新赛道，是干部人才积极向上的表现，但人才工作的核心要义在于按需育才、以用为本。发展新质生产力，急需的不是一批履历光鲜的“纸面人才”，而是能够直面技术瓶颈、破解转型堵点的实干力量。组织人事部门要跳出“为培养而培养”的思维，紧扣产业布局、创新需求建立急需人才清单，推行实践导向、订单式培育，把干部人才放到重大科创项目、新兴产业平台、改革攻坚现场压担子，在成果转化、场景应用、风险处置中补齐专业短板，真正做到在实践中造就人才，实现育用衔接、供需匹配。
       识人评价的标尺变了，人才活力才能充分释放。《意见》提出推动考核评价激励与报项目、发论文、评奖励适度脱钩，防止简单以“帽子”论高下，这为干部人才考核指明方向。评价一名干部能不能服务新质生产力，关键看能不能推动技术落地、带动产业提质、优化营商创新生态，而不是看汇报多精彩、材料多亮眼。要持续破除“唯学历、唯头衔、唯资历”的评价惯性，建立重创新、重实效、重贡献的差异化评价体系，既看机关干部统筹改革、服务产业的实绩，也看专业人才攻坚突破、技术转化的成效，让埋头干事、深耕一线的干部人才得到认可、受到激励。
       打通流动壁垒，才能盘活干部人才“一盘棋”。人才只有合理流动，才能在不同场景碰撞思路、释放价值。当前，体制内外、部门之间、政企之间的隐性门槛，仍是制约干部人才资源配置的堵点。落实健全人才使用和流动政策的要求，干部人事工作就要主动拆藩篱、通通道，有序推动党政干部、科研人员、企业骨干双向挂职交流，鼓励熟悉产业、懂技术的专业人才到党政岗位参与规划决策，支持机关干部走进园区企业熟悉产业逻辑。畅通流动不是简单轮岗“刷经历”，而是围绕产业链、创新链布局人才链，让合适的人到合适的岗位，实现人岗相宜、才尽其用。
       “济济多士，乃成大业；创新之道，唯在得人。”发展新质生产力是一项长期工程，人才机制创新不可能一蹴而就。改革既要大胆破局，也要保持定力，尊重人才成长规律，摒弃急功近利心态，不搞速成式育才、标签化引才。干部人事工作要紧抓机制创新主线，在培养、评价、流动、激励上协同发力，以精准育才蓄后劲、以科学评价树导向、以畅通流动优配置，持续涵养务实开放的人才生态、激活人才一池活水，为新质生产力持续健康发展筑牢坚实人才支撑。（江安县卫生健康局 刘玉梅）