让“退二线”干部继续“冲一线”发光

    纠正“退位就是退责”的认知偏差。比岗位变动更值得警惕的，是“退二线”干部内心悄然按下的“工作暂停键”。部分转岗干部出现动力熄火、热情降温的状态，根子在于价值感出了问题，误认为只有人在台上、手握实权才有干事空间，把离开领导岗位等同于奋斗生涯的“休止符”。退出职位不代表退掉职责，离开主岗绝不意味着可以就地“躺平”，更不是规避责任、遁入干事“真空区”的通行证。各级党组织要注重从思想源头“活血化瘀”，帮助干部精准抚平心理落差，加速完成角色重启。要通过严肃组织生活、理论充电、日常考勤等刚性约束，借助政治生日、专题党课等仪式教育，强化“入党为什么、在岗干什么”的初心之问，让在位尽责成为深入骨髓的行动自觉。

    搭建“转岗即是转场”的用武平台。那些在重要岗位上摸爬滚打多年的老同志，往往群众基础好、工作办法多，是在本单位本领域深耕多年，是经验丰富的“活字典”。各级要坚持以事择人，针对干部的专业特长、经历阅历和个人意愿，统筹安排他们参与调查研究、专项督导、积案化解等工作，让他们手中有事干、肩上有责任、眼里有目标，真正将“余热”充分转化为发展增速、治理增效的实践成果。要完善“老将带新兵”的经验传承机制，让作风硬、经验足的转岗干部与年轻同志结对攻坚，在手把手传思路、教方法、带作风中，缩短年轻干部“摸索试错”的成长期。

    建立“出力就会出彩”的保障机制。管好用好转岗干部，制度保障是关键。现实中，个别单位因怕惹麻烦、不愿较真，对“退二线”干部宽松式“照顾”；部分转岗干部感觉已“平安着陆”，为了不出事、尽量少干事。这种现象的深层原因，是考核激励与监督约束的力度不够。各级要树牢奖优罚劣的鲜明导向，对主动请缨、勇挑重担、再创佳绩的“退二线”干部，在职级晋升、评优评先、荣誉表彰方面大力倾斜；对不在状态、消极应付的及时约谈，令其“红脸出汗”；对“踩线”违纪的依规处理，坚决消除监管的“真空地带”。要抓实关心关怀，强化思想激励，让“退二线”干部充分认识到，转岗只是变换跑道，并非退出赛道，从而在发挥余热、再立新功中“不用扬鞭自奋蹄”。（翠屏区西郊街道饶名阳）