抓住干部这个决定性因素，锻造堪当重任的骨干队伍

    选人用人，首在铸牢政治忠诚，把好政绩观的“方向盘”。政治标准是衡量干部的第一标准，政治不合格，能力越强，危害往往越大。选拔干部，首要就是严把政治关，重点考察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，看其是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，是否始终站稳人民立场。当前，尤其要持续加强正确政绩观教育，纠正急功近利、弄虚作假等倾向。对形式主义、官僚主义要发现一起纠治一起，引导干部把精力放到干事创业和为民服务上，多做打基础、利长远的实事。

    育才砺能，重在一线淬炼本领，筑牢能力过硬的“压舱石”。好干部不会自然而然产生，能力本领要在实战磨砺中增长。当前改革发展任务重，一些干部存在“本领恐慌”，教育培训就要更有针对性：推动高质量发展需要什么、服务群众缺少什么、防范化解风险短板在哪里，就重点补什么。要突出实战导向，打破层级和行业界限，把干部放到项目攻坚、基层治理、应急处置等一线岗位去磨炼。尤其要抓好后继有人这个根本大计，健全年轻干部常态化培养选拔机制，不搞“温室育苗”，让年轻干部在基层实践中经风雨、见世面、壮筋骨，构建梯次合理、接续奋斗的干部梯队，防止队伍断层。

    管爱并举，贵在激活干事动能，守住求真务实底线。好干部是选出来的，更是管出来的。干部既要严格要求，也要关心爱护；既要用好能上能下机制，也不能论资排辈、平衡照顾。要用实绩说话，让干得好的有机会，让不担当、不作为的受警醒。日常监督要抓早抓小，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。同时，落实“三个区分开来”，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，对不实举报及时澄清正名，让敢于改革、敢于碰硬的干部放下包袱。严管与厚爱结合，约束与激励并重，才能把干部干事创业的积极性保护好、调动好。

    事业兴衰，关键在人。推进强国建设、民族复兴伟业，离不开一支忠诚干净担当的干部队伍。组织部门要持续完善知事识人体系，树立重实干、重实绩、重基层的用人导向，统筹抓好干部培养、选拔、管理、激励各项工作。广大党员干部也要自觉加强理论学习，主动投身基层一线，锤炼过硬作风，提升履职能力，以实干实绩践行初心使命。干部队伍强起来，攻坚克难才有支撑，各项事业才能稳步向前。（宜宾市翠屏区菜坝镇 刘琳）