莫做“翘脚”守摊人

       干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。这既是对全体党员干部的根本要求，更是扎根基层、直面群众的干部们的实践指南。基层工作无小事，每一项决策、每一次服务，都是担当与避责的较量、公心与私心的考验。然而，当前基层实践中，一种“不愿起身、不肯出力”的“翘脚守摊”心态悄然滋生，人虽在岗、心已躺平，看似守着摊子、没捅娄子，实则怠政懒政、失职失责，这种隐性的不作为值得高度警惕。
       深入剖析“翘脚守摊”心态，往往呈现三种病态。一是“避责化”严重，遇事第一反应不是“如何解决”，而是“责任在谁”，该决断的层层请示，该处置的反复开会，把“走流程”当作了翘脚观望的绝佳借口。二是“空转化”明显，对上级精神满足于“已传达”，对群众诉求止步于“已记录”，问起进展便是“正在推进”，问起结果便是“还需协调”，工作在一片“落实”声中落了空，人却在椅子上坐得稳稳当当。三是“表演化”突出，忙忙碌碌加班加点，干的却多是重复填表、摆拍留影、材料循环的表面功夫，看似脚不沾地，实则原地踏步，真正需要起身冲锋、啃硬骨头时，便缩回脚、低下头、踪影难寻。当担当异化为“不出事就行”，实干退化成“不沾手就好”，干部初心便会蒙尘，党同人民群众的连心桥就会变成“断头路”。
       “翘脚守摊”看似老实本分、人畜无害，实则是对群众极不负责、对事业极不负责。这类干部往往不贪不占、照章办事，表面上看很难追究具体错漏；但细究之下，群众上门求助被“不归我管”推脱，改革攻坚被“等待细则”拖延，历史积弊被“不在任期”回避。这种“稳妥”，本质上是把个人平安置于群众福祉之上，把岗位安稳置于发展大局之上。群众的事等不起，地方发展拖不得。一名干部可以借口避责而安稳守摊、平安度日，但一条灌溉渠可能因此长年失修，一个老旧小区改造可能长期搁置，一个地方产业发展可能停滞不前。这种因避责而产生的不作为，比显性乱作为更具隐蔽性、欺骗性，也更伤民心、更误发展。
       破除“翘脚守摊”心态，首要在于放下二郎腿、挺起担当脊梁。“翘脚守摊”的根源，在于部分干部被“怕出事、怕担责、怕摘帽”的心理枷锁所束缚，信奉“为了不出事、宁可不干事”的生存哲学，抱着“多一事不如少一事”的躺平心态，把“不逾矩”错解为“不干事”。纠治这一顽疾，必须树立“干部就要干事、履职就要尽责”的鲜明导向，引导干部不做“太平官”、不当“老好人”、不恋“舒适区”，站起来、走出去、干起来。要压紧压实责任链条，将各项工作任务细化到具体岗位、明确到具体人员，厘清“谁来抓、抓什么、怎么抓、抓到什么程度”，形成闭环落实机制，让翘脚混事者无处藏身，让起身担当者有为有位。同时，要健全容错纠错、澄清正名机制，为敢闯敢干、勇于担当的干部撑腰鼓劲，消除他们“起身就可能绊倒”的后顾之忧。
       破除“翘脚守摊”，既要肯起身，更要能干事。不少干部之所以选择翘脚守摊，既有宗旨淡化、不愿担当的问题，也有本领恐慌、不会作为的短板。面对新形势新矛盾，思路不清、办法不多、能力不足，只能以按部就班、照搬照抄来掩盖能力赤字，腿脚迈不开、身子沉不下。这就要求广大干部既要锤炼担当品格，更要提升干事能力，主动学习政策理论、业务知识，深入基层实践，在解决实际问题中积累经验、增长才干。唯有让想干事的迈开腿、能干事的舞舞台，将敢担当的勇气与善作为的能力相结合，才能彻底打破“翘脚守摊”的桎梏，真正把工作干出实效、干进民心。（中共长宁县委组织部 赵宇霆）