祛除“躺平”顽疾 锻造实干铁军

       当前，部分干部中存在的“口号式”空转、“选择性”失聪、“佛系式”摸鱼、“陀螺式”怠工等现象，是必须革除的作风痼疾。值此“十四五”收官与“十五五”开局的关键节点，铁军待铸，基层党组织须善用“望闻问切”的辨证思维，精准施治，靶向发力，坚决锻造一支勇于担当、善于实干的干部队伍。 
       “望”其形，辨其态，精准识别“躺平”症结。“望”为辨证之首，核心在于由表及里、洞察本质。对口号喊得响、落实不见影者，须审视其是否陷入以说代做的形式主义；对挑肥拣瘦、避难就易者，应观察其在急难险重任务面前是向前一步还是后退一尺；对安于现状、得过且过者，需检视其工作标准是否停留在只求过得去、不求过得硬；对不推不动、消极待命者，则要看其在没有明确指令时能否做到主动谋划、积极作为。唯有精准为“躺平”现象“分型画像”，才能为后续对症下药筑牢基础。
       “闻”其声，探其源，深入剖析“躺平”成因。“闻”贵在兼听各方、溯本求源，既要俯身倾听干部心声，也要广泛收集群众评价。要深入干部群体，了解是否因晋升天花板、问责模糊化而导致干多干少一个样的消极心态；要走进群众中间，从政策落地最后一公里是否畅通、群众急难愁盼是否及时回应，反观干部是否真正践行以人民为中心的发展思想。通过上下结合、点面兼顾，准确把握不想为、不敢为背后的思想根源与制度诱因，为根治“躺平”找准病根、开对药方。
       “问”其责，促其行，有力推动“躺平”起身。“问”要问出担当、问出实效，以严管厚爱激发内生动力。对空喊口号不干事者，要建立“任务清单+进度督办+成效验收”的闭环机制，杜绝工作空转；对挑拣任务、推诿责任者，需细化权责清单、划清责任边界，让讨价还价失去空间；对敷衍应付、缺乏激情者，应强化思想引导与榜样带动，唤醒初心使命；对推一下动一下、缺乏主动性者，要完善主动作为激励机制，打破不推不动的惰性循环。通过精准问责与有效激励相结合，推动干部从“要我干”转变为“我要干”，从“被动应付”转向“主动担当”。
       “切”其脉，固其本，持续激励“躺平”转变。“切”重在把握制度脉搏，从机制上铲除“躺平”滋生土壤。要围绕“干与不干、干多干少、干好干坏不一样”，健全实绩考核机制，突出实干实绩导向；要细化“三个区分开来”，明确容错情形边界，为敢于担当者卸包袱、撑腰杆；要推进干部能上能下常态化，打破铁交椅思维，畅通下的渠道、强化上的激励；要优化考核评价体系，实行差异化、精准化考评，让每个干部都有奔头、有干劲。唯有制度健全、执行有力，才能形成“有为者有位、无为者让位”的良性生态。
       祛除“躺平”顽疾，非一日之功，需常抓不懈、久久为功。以“望闻问切”实现精准识别、深挖病根、对症下药、固本培元，既能祛除表象之疾，更能铲除病根之源。唯有如此，才能推动“躺平者”起身、“观望者”前行，锻造一支始终保持“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风的干部队伍。（高县农业农村局 严贤书）