匠心筑梦青年力 社治赋能产业兴 成都市龙泉驿区东华村第三届企业职工技能大赛圆满落幕
以赛为媒，多维比拼搭建成长成才舞台
本次大赛自2025年10月9日启动至12月25日以来，紧扣汽车产业转型发展大势，聚焦企业生产核心环节与职工技能提升需求，精心设置了 “技能宗师”“慧眼识拙” 两大个人项目及 “精益论道” 团队项目，形成了 “个人竞技展风采、团队协作攻难关” 的多元竞赛格局。个人赛场上，“技能宗师” 项目覆盖生产操作、设备运维、质量检测、物料识别等多个细分领域，选手们在成型工艺、快速换模、零件测量等实操环节精益求精，凭扎实功底角逐 16 个优胜席位；“慧眼识拙”项目颇具挑战，十把暗藏质量隐患的 “挑战座椅” 依次摆擂，选手需在 2 分钟内精准识别问题并记录，裁判结合准确率与用时综合排名，20名优胜者脱颖而出。团队赛道上，“精益论道”以班组为单位组建 “攻坚战队”，围绕制造流程优化、降本增效等核心课题展开比拼，按项目节约金额评选出三甲团队，充分激发了团队协作创新的热情。
2025年12月25日，东华村党委书记雷文生在颁奖典礼上致辞时表示，在汽车产业转型的关键时期，东华村作为产业社区，始终致力于为辖区车企搭建资源共享、合作共赢的交流平台。此次大赛的项目设置既贴合生产实际，又突出实战导向，技能竞赛不仅是提升职工素质的重要载体，更是推动企业转型升级、增强产业核心竞争力的有效途径，希望通过以赛促学、以赛促练、以赛促干，让更多产业青年职工成长为产业发展的中坚力量，为社区产业高质量发展筑牢人才根基。
青年主导，自主运作激活社区治理内生动力
值得关注得是，本次大赛从策划、方案设计、规则制定到现场执行、奖项评选，全程由东华村“东华青年”项目培育起来的产业青年职工骨干主导完成。这些青年骨干凭借对企业生产流程的熟悉、对职工技能需求的精准把握，以及丰富的活动组织经验，自主统筹赛事全流程：既结合产业特点细化竞赛标准，确保赛事专业性与公正性；又联动社区资源争取支持，还创新设置了“江湖智库”“传功阁”等辅助环节，上传质量标准、生产流程、过往改善案例等 “实用秘籍”，并邀请行业高手开展技能培训，助力选手赛前提升。
这种“青年主导、自主运作”的模式，不仅让青年职工从社区活动的 “参与者” 转变为社区治理的 “组织者”，更激活了基层社会治理的内生动力。青年骨干在赛事组织中锤炼了统筹协调、沟通协作的能力，进一步增强了对社区的认同感和归属感；参赛职工通过参与多维度竞赛，既提升了专业技能，又加深了与社区、企业及同行之间的联系，打破了企业间的沟通壁垒，构建起“熟人社区”为基底、“技能互鉴、情感联结”为核心的社区协同发展生态。这种以活动为纽带、以青年为核心的治理模式，有效凝聚了社区发展合力，为深化社区发展治理探索了新路径。
社企联动，共建共享绘就和谐发展画卷
作为社区深化社企联动的重要举措，本次技能大赛不仅搭建了职工技能提升的竞技平台，更构建了“社区搭台、企业助力、青年受益”的良性互动格局。社区充分发挥桥梁纽带作用，整合场地、宣传等资源为赛事保驾护航；企业积极支持职工参赛，将赛事作为人才培养、流程优化的重要契机；青年职工通过赛事切磋技艺、交流经验，实现了个人技能与职业竞争力的双重提升。
此外，大赛设置的多元奖励机制既表彰了技能精英，又鼓励了广泛参与，激发了全体产业青年钻研技术、争当先锋的热情。同时，通过赛事期间的交流互动，企业间分享了生产管理经验，职工间建立了技能交流渠道，进一步强化了社区与企业、企业与企业、职工与职工之间的联结，为社区产业协同发展奠定了坚实基础。
此次技能大赛的圆满落幕，不仅挖掘出一批技艺精湛的青年技能人才，弘扬了精益求精的工匠精神，更在社会治理层面实现了“以赛聚人、以人兴社、以社促产”的良性循环。未来，东华村将继续秉持新发展理念，深化社企联动机制，搭建更多青年成长成才平台，鼓励更多产业青年参与到社区治理中来，以青春之力凝聚治理新优势，为建设全面体现新发展理念的城市贡献社区力量。
