年轻干部当戒“攀比心” 常怀“平常心”
2025-12-18 10:45:02来源：影响四川 浏览量：
年轻干部是基层治理的生力军，却容易在成长路上陷入盲目攀比的误区。看到同事提拔晋升便心生焦虑，瞧见他人斩获表彰就暗自较劲，这种浮躁心态会打乱成长节奏，消解干事热情。基层干部成长从无捷径，唯有戒除攀比、涵养实干，方能行稳致远。
摒弃“比位子”的浮躁，锚定“为民心”的坐标。岗位有分工，贡献无大小。基层工作千头万绪，有的岗位身处项目一线，直面征地拆迁、产业发展的硬仗；有的岗位驻守服务窗口，处理证照办理、政策咨询的琐碎；有的岗位扎根田间地头，解决农田灌溉、邻里纠纷的难题。这些岗位看似平凡，却都连着群众的切身利益。“时代楷模”黄文秀放弃大城市机遇返乡扶贫，不与他人比职位待遇，一心带领百坭村群众发展产业、改善生活，将青春定格在扶贫路上；“最美基层干部”李夏扎根皖南山区，走村入户排查隐患、调解矛盾，从不计较个人得失，最终为保护群众生命财产安全牺牲在抗台一线。这些榜样用行动证明，基层干部的价值，从来不是用职位高低来衡量，而是看为群众办了多少实事、解了多少难题。反观那些陷入攀比漩涡的年轻干部，把“提拔快不快”“荣誉多不多”当作衡量成功的唯一标准，这种心态不仅会让自己偏离初心，更会损害群众的信任，最终得不偿失。
拒绝“比荣誉”的功利，锤炼“干实事”的本领。表彰奖励是对工作成绩的肯定，但不该成为年轻干部追逐的“终极目标”。基层工作的本质是解决问题，年轻干部的成长，在于能力的提升、经验的积累，而非荣誉的多少。“七一勋章”获得者黄大发，带领村民历时36年，靠着锄头、钢钎、铁锤在悬崖峭壁上凿出“生命渠”，终结了草王坝村缺水的历史；“全国优秀共产党员”廖俊波扎根政和，跑遍全县乡村企业，一心带领群众脱贫致富，被百姓亲切称为“樵夫”。他们从不在意荣誉的多少，只专注于为群众谋福祉。年轻干部若一味盯着表彰奖励，就容易陷入“重痕迹轻实效”的形式主义怪圈，只有把心思放在锤炼本领上，多向老同志请教，多到实践中历练，才能在解决复杂问题的过程中练就过硬本领。
杜绝“比待遇”的短视，坚守“肯奉献”的初心。基层工作条件相对艰苦，薪资待遇也比不上大城市，但正是这种艰苦的环境，更能磨砺年轻干部的意志。部分年轻干部刚到基层就抱怨“条件差”“待遇低”，羡慕同事调到“好单位”，这种短视的心态，注定难以在基层站稳脚跟。“大山的女儿”支月英坚守偏远山村讲台40余年，从“支姐姐”变成“支妈妈”，点亮了山区孩子的求学梦；“扶贫硬汉”隋耀达主动请缨驻村，带着家人扎根贫困村，带领群众发展养羊产业，帮助全村摘掉贫困帽。这些榜样用坚守诠释了奉献的意义，也让我们明白，基层干部的幸福感，来自群众的笑脸，来自乡村的变化，来自自己亲手办成的一件件实事。这种幸福感，是任何物质待遇都无法替代的。
年轻干部的成长，就像基层的庄稼，只有深耕细作、默默耕耘，才能迎来丰收的季节。攀比之心不可有，实干之志不可无。作为基层年轻干部，唯有把目光从“位子、荣誉、待遇”上移开，聚焦群众的需求，脚踏实地干事，才能在基层的广阔天地里，书写属于自己的精彩篇章。（高县嘉乐镇 刘义）
摒弃“比位子”的浮躁，锚定“为民心”的坐标。岗位有分工，贡献无大小。基层工作千头万绪，有的岗位身处项目一线，直面征地拆迁、产业发展的硬仗；有的岗位驻守服务窗口，处理证照办理、政策咨询的琐碎；有的岗位扎根田间地头，解决农田灌溉、邻里纠纷的难题。这些岗位看似平凡，却都连着群众的切身利益。“时代楷模”黄文秀放弃大城市机遇返乡扶贫，不与他人比职位待遇，一心带领百坭村群众发展产业、改善生活，将青春定格在扶贫路上；“最美基层干部”李夏扎根皖南山区，走村入户排查隐患、调解矛盾，从不计较个人得失，最终为保护群众生命财产安全牺牲在抗台一线。这些榜样用行动证明，基层干部的价值，从来不是用职位高低来衡量，而是看为群众办了多少实事、解了多少难题。反观那些陷入攀比漩涡的年轻干部，把“提拔快不快”“荣誉多不多”当作衡量成功的唯一标准，这种心态不仅会让自己偏离初心，更会损害群众的信任，最终得不偿失。
拒绝“比荣誉”的功利，锤炼“干实事”的本领。表彰奖励是对工作成绩的肯定，但不该成为年轻干部追逐的“终极目标”。基层工作的本质是解决问题，年轻干部的成长，在于能力的提升、经验的积累，而非荣誉的多少。“七一勋章”获得者黄大发，带领村民历时36年，靠着锄头、钢钎、铁锤在悬崖峭壁上凿出“生命渠”，终结了草王坝村缺水的历史；“全国优秀共产党员”廖俊波扎根政和，跑遍全县乡村企业，一心带领群众脱贫致富，被百姓亲切称为“樵夫”。他们从不在意荣誉的多少，只专注于为群众谋福祉。年轻干部若一味盯着表彰奖励，就容易陷入“重痕迹轻实效”的形式主义怪圈，只有把心思放在锤炼本领上，多向老同志请教，多到实践中历练，才能在解决复杂问题的过程中练就过硬本领。
杜绝“比待遇”的短视，坚守“肯奉献”的初心。基层工作条件相对艰苦，薪资待遇也比不上大城市，但正是这种艰苦的环境，更能磨砺年轻干部的意志。部分年轻干部刚到基层就抱怨“条件差”“待遇低”，羡慕同事调到“好单位”，这种短视的心态，注定难以在基层站稳脚跟。“大山的女儿”支月英坚守偏远山村讲台40余年，从“支姐姐”变成“支妈妈”，点亮了山区孩子的求学梦；“扶贫硬汉”隋耀达主动请缨驻村，带着家人扎根贫困村，带领群众发展养羊产业，帮助全村摘掉贫困帽。这些榜样用坚守诠释了奉献的意义，也让我们明白，基层干部的幸福感，来自群众的笑脸，来自乡村的变化，来自自己亲手办成的一件件实事。这种幸福感，是任何物质待遇都无法替代的。
年轻干部的成长，就像基层的庄稼，只有深耕细作、默默耕耘，才能迎来丰收的季节。攀比之心不可有，实干之志不可无。作为基层年轻干部，唯有把目光从“位子、荣誉、待遇”上移开，聚焦群众的需求，脚踏实地干事，才能在基层的广阔天地里，书写属于自己的精彩篇章。（高县嘉乐镇 刘义）
