以“作风转变”撬动“文风重塑”
2025-12-08 14:29:51来源：影响四川 浏览量：
公文抄袭绝非简单的文字剽窃，而是作风问题的显性投射。人民网曾尖锐地指出，公文抄袭“表面上剽窃的是文字，背后反映的是对执政根基的侵蚀、对公众利益的损害、对社会风气的毒化”。整治行动若仅停留在追责撤文、技术查重层面，无异于扬汤止沸。唯有深挖“为何要抄”的根源，以作风转变驱动文风革新，才能从根本上铲除抄袭土壤。
“文山会海”成为公文抄袭的温床。部分单位将“文件落实文件”视为工作常态，导致公文脱离实际、空洞拼凑。一些干部在思想深处将公文视为“显示政绩”的工具，而非推动工作的载体，责任意识淡薄，奉行“拿来主义”。这种形式主义作风使得公文沦为应付检查的“表面文章”，而非解决问题的实践指南。部分公文起草人员“不会写”是抄袭的直接诱因。一些单位缺乏系统的公文写作培训，工作人员对政策理解不透、对本地实情把握不准，只能通过“材料搬家”勉强交差。公文审核流程形同虚设，是抄袭屡禁不止的关键因素。部分单位虽设有“起草—初审—复审—终审”机制，但环节责任流于形式，导致公文“带病出台”。此外，考核机制重“文字包装”轻“实际成效”，变相鼓励了投机取巧之风。
整治公文抄袭，实现从“源头治理”到“作风重塑”的蝶变要强化价值观引领，将公文质量与干部考核、晋升挂钩，树立“求真务实、立足实际”的鲜明导向。要破除“文山会海”，精简文件会议，避免重复劳动，让干部从“赶稿子”转向“跑现场”，从根本上减少抄袭动机。要开展专业化培训，针对公文起草人员、审核人员开展系统培训，内容涵盖政策解读、调研方法、写作规范等，提升独立撰稿能力。要建立“标杆示范”机制，评选优质公文作为范本，推广“提笔想实招、落笔求实效”的写作理念，营造比学赶超的氛围。要健全审核问责机制，推行“起草人首责+分层审核”模式，明确每个环节的签字责任，对抄袭行为“零容忍”。要引入技术辅助与公众监督，利用查重工具进行靶向审查，同时公开非涉密公文，接受社会监督，倒逼内容真实性提升。
根治公文抄袭，本质是一场作风建设的攻坚战。要从思想、能力、制度三管齐下，打破“复制粘贴”的路径依赖，让公文真正成为推动工作的利器，而非形式主义的注脚。唯有如此，“作风决定文风，文风体现作风”的深刻关联方能落到实处，书写出既接地气、又见担当的治理新篇。（中共长宁县委组织部 陈杨）
“文山会海”成为公文抄袭的温床。部分单位将“文件落实文件”视为工作常态，导致公文脱离实际、空洞拼凑。一些干部在思想深处将公文视为“显示政绩”的工具，而非推动工作的载体，责任意识淡薄，奉行“拿来主义”。这种形式主义作风使得公文沦为应付检查的“表面文章”，而非解决问题的实践指南。部分公文起草人员“不会写”是抄袭的直接诱因。一些单位缺乏系统的公文写作培训，工作人员对政策理解不透、对本地实情把握不准，只能通过“材料搬家”勉强交差。公文审核流程形同虚设，是抄袭屡禁不止的关键因素。部分单位虽设有“起草—初审—复审—终审”机制，但环节责任流于形式，导致公文“带病出台”。此外，考核机制重“文字包装”轻“实际成效”，变相鼓励了投机取巧之风。
整治公文抄袭，实现从“源头治理”到“作风重塑”的蝶变要强化价值观引领，将公文质量与干部考核、晋升挂钩，树立“求真务实、立足实际”的鲜明导向。要破除“文山会海”，精简文件会议，避免重复劳动，让干部从“赶稿子”转向“跑现场”，从根本上减少抄袭动机。要开展专业化培训，针对公文起草人员、审核人员开展系统培训，内容涵盖政策解读、调研方法、写作规范等，提升独立撰稿能力。要建立“标杆示范”机制，评选优质公文作为范本，推广“提笔想实招、落笔求实效”的写作理念，营造比学赶超的氛围。要健全审核问责机制，推行“起草人首责+分层审核”模式，明确每个环节的签字责任，对抄袭行为“零容忍”。要引入技术辅助与公众监督，利用查重工具进行靶向审查，同时公开非涉密公文，接受社会监督，倒逼内容真实性提升。
根治公文抄袭，本质是一场作风建设的攻坚战。要从思想、能力、制度三管齐下，打破“复制粘贴”的路径依赖，让公文真正成为推动工作的利器，而非形式主义的注脚。唯有如此，“作风决定文风，文风体现作风”的深刻关联方能落到实处，书写出既接地气、又见担当的治理新篇。（中共长宁县委组织部 陈杨）
