乡村振兴路上的“最美赶路人”

       乡村振兴的宏伟蓝图，离不开无数驻村干部扎根一线的坚守与付出，他们告别城市的便捷，一头扎进田间地头，把“办公室”搬到群众家门口，用脚步丈量民情，用实干破解难题，书写着新时代基层干部的责任与担当。 
       ​以“脚沾泥土”的真诚，做群众的“贴心人”。“驻村先驻心，帮扶先帮情”，这是许多驻村干部的工作信条。初到村里，他们不是急于“烧三把火”，而是揣着笔记本走村串户，在院坝里听老人唠家常，在田埂上和农户算收成，把听不懂的方言变成接地气的沟通，把摸不清的难题记成民生账。从帮脱贫户修缮漏雨的屋顶，到为留守儿童辅导功课；从协调解决灌溉水渠堵塞，到帮滞销的农产品找销路，他们用家长里短的关心、雪中送炭的行动，让“外来客”变成了“自家人”，让帮扶工作有了温度。
       ​以“敢啃硬骨”的担当，做发展的“开路人”。乡村振兴不是敲锣打鼓就能实现，驻村干部面对的往往是产业薄弱、资源匮乏、观念滞后等“硬骨头”。但他们从不畏难，没有产业，就走遍周边考察，结合村情引进特色种植、乡村旅游项目，手把手教农户技术；缺资金人才，就对接帮扶单位、联系在外乡贤，搭建“企业+村集体+农户”的合作平台；基础设施落后，就跑部门、争项目，让泥泞路变成水泥路，让昏暗的村落亮起路灯。他们把不可能变成可能，用钉钉子精神啃下一个个难题，让村庄既有“颜值”更有“产值”。
       ​以“久久为功”的坚守，做振兴的“传薪人”。驻村干部的价值，不仅在于留下项目，更在于留下能力。他们深知，“输血”不如“造血”，帮扶不能“一撤了之”。他们注重培养“带不走的工作队”，从村里的年轻党员中选拔后备力量，教方法、压担子，让“本土骨干”挑起大梁。牵头成立村民议事会、红白理事会，引导村民从旁观者变成主人翁；把产业技术、管理经验毫无保留地传授给农户，让大家“既懂技术，又会经营”。当村庄有了可持续发展的产业、有了能扛事的队伍，他们或许会轮换离开，但留下的“振兴火种”，会继续照亮乡村发展的前路。（四川省宜宾市南溪区人民政府南溪街道办事处 涂梦欣）