法官进园区“排雷”：射洪法院靶向普法为企业用工“开方”

      6月4日，射洪市人民法院经开区法庭法官走进经开区管委会，面向辖区企业代表举办了一场题为“劳动用工法律风险防控”的专题普法培训。活动聚焦企业用工中的常见“雷区”，通过以案释法、互动答疑、系统指导，赢得企业一致好评。

   以案说法：“小案例”讲透“大风险”

   “合同名称不重要，内容才是关键”“末位淘汰不等于直接开除”——培训一开场，法官便用真实判例切入，逐一拆解企业在招聘、签约、调岗、解聘等环节中容易忽视的法律风险点。从“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”到“调岗降薪不能单方决定”，从“试用期也应缴社保”到“加班费如何合规计算”，法官将晦涩的法条转化为生动的场景。台下企业代表频频拍照、记录，直呼“讲到了心坎里”。

   互动答疑：带着问题来，揣着答案走

   “员工自愿放弃社保并签了承诺书，企业能免责吗？”“停工留薪期具体怎么算？”互动环节气氛热烈，企业代表争相提问，法官逐一耐心解答。法官特别提醒：劳动者自愿放弃社保的承诺书在法律上无效，企业仍需依法补缴；末位淘汰仅可作为管理工具，不能直接作为解雇依据，否则将面临违法解除劳动合同的高额赔偿。一位参会企业代表感慨：“以前很多做法凭经验，今天才发现法律风险这么大，回去必须马上整改。”

   系统指导：不仅“怎么防”，更教“怎么办”

   除风险识别与防范外，法官还系统梳理了劳动争议发生后的处理流程——协商、调解、仲裁、诉讼，并给出五条“治本之策”：构建合规的用工规章制度；加强劳动合同的全流程管理与监督；规范工资支付与社保缴纳；完善内部沟通与申诉机制；建立劳动争议内部调解机制。

   射洪法院始终坚持“法治是最好的营商环境”，通过“送法进园区”“法官讲法”等形式，将法律服务送到企业门口。下一步，法院将持续关注企业用工痛点，定期开展普法活动，推动构建和谐稳定的劳动关系，为辖区经济高质量发展提供坚实法治保障。（蒲彩红）