激活乡土人才“一池春水”，筑牢乡村振兴根基

       乡村振兴，关键在人、核心在人才，人才振兴是乡村全面振兴的重要支撑。长期以来，各地多将重心放在引进外来人才上，重金引才、靶向招才，却忽视扎根乡土、熟悉乡情的本土人才。田间地头的种养能手、深耕乡土的非遗匠人、经验丰富的返乡能人、懂村情善治理的乡村骨干，这些“土专家”“田秀才”“乡创客”，熟悉乡情民情、深谙乡村产业规律、能够长期稳定扎根基层，是推动乡村发展最可靠、最务实的本土力量。盘活用好乡土人才资源，纠治培育工作中的功利化、形式主义问题，是夯实乡村振兴内生动力的关键举措。 
       乡土人才生于乡土、长于乡土，拥有外来人才难以比拟的天然优势。他们深耕本土多年，熟知当地水土条件、产业禀赋和乡风民俗，精准把握乡村产业堵点、治理难点和群众真实需求。在特色农业发展中，他们依托长期实践经验因地制宜发展种养、加工产业，有效规避外来项目水土不服、盲目跟风发展等问题；在基层治理中，他们群众基础扎实、乡土公信力强，能够高效调解矛盾、凝聚民心，打通基层治理“最后一米”；在乡村文化建设中，他们坚守传统技艺、传承乡土文脉，守住乡村独特的文化底蕴。可以说，乡土人才不是乡村人才队伍的补充力量，而是乡村振兴的中坚力量。
       当前，乡土人才培育工作仍存在明显短板。部分地方人才评价体系固化僵化，除固有“重学历、轻能力”的偏见外，还滋生唯数据、唯年龄的功利化倾向，简单以培育人数、青年占比、持证数量评判工作成效，忽视人才实干能力、产业带动实效和群众口碑。不少经验丰富、实绩突出的中坚骨干乡土能人，受年龄门槛限制无法享受培育扶持、评优赋能政策，造成优质人才资源闲置浪费。与此同时，任务式、指标化培育问题屡禁不止，上级层层下压培育任务、硬性摊派参训指标，基层为应付考核被动凑人数、走流程、填报表，培训内容脱离产业实际、脱离基层需求，最终陷入“训用脱节、育而无用”的形式主义困境。
       破解乡土人才培育困境，首要任务是重塑评价标准。要打破学历、年龄、数据的固化束缚，建立贴合乡村实际、适配基层人才的多元评价体系，坚持能力为本、实绩为王，将产业带动、治理成效、群众认可作为核心评判依据，破除年龄桎梏、摒弃数据崇拜，让踏实干事、能带富、善治理的“土人才”拥有“新身份”，真正被看见、被认可、被赋能。
       培育乡土人才，必须摒弃粗放的任务式培育模式，推行按需施教、精准育才。摒弃空洞的课堂说教和批量走过场的形式化培训，把教学阵地前移至田间地头、产业基地，围绕特色种养、农村电商、乡村文旅、非遗文创等实用领域开展实操教学，精准补齐人才能力短板。同时完善配套扶持政策，在资金帮扶、项目落地、评优评先上予以倾斜，支持乡土人才牵头创办经营主体，带动群众抱团发展、共同致富。
       乡村振兴没有旁观者，绝非外来人才的“独角戏”，而是乡土人才的“大合唱”。各地要转变人才工作理念，坚持外引内育并举，深耕本土人才资源，整治培育形式主义。激活乡土人才一池春水，让各类乡土能人各展所长、各尽其才，以高质量人才振兴赋能乡村产业升级、治理提质、乡风文明，为乡村全面振兴注入持久强劲的内生动力。（宜宾市翠屏区象鼻街道 朱钢）