激活人才动能 筑牢新质生产力发展根基

       人才是创新的第一资源，更是发展新质生产力的核心支撑。中共中央、国务院印发的《关于发展新质生产力的意见》，将人才工作机制创新列为五大创新重点之一，明确了育才、用才、活才的完整工作路径。新质生产力的本质是创新生产力，技术突破、产业升级、业态革新的背后，归根结底是人才的迭代升级。唯有全方位激活人才活力，构建适配新质生产力发展的人才体系，才能为高质量发展注入持久动能。

       精准育才，对接产业刚需培育新质人才。发展新质生产力，人才培养是源头活水。不同于传统产业人才，新质生产力所需人才兼具科创能力、数字素养、跨界思维，聚焦人工智能、量子科技、绿色能源等前沿领域。《意见》立足产业发展趋势，提出深化教育科技人才一体改革，精准破解人才供给与产业需求脱节难题。一方面，优化高校学科专业布局，聚焦未来产业、新兴产业调整专业设置，夯实高端科创人才培育根基。另一方面，做强现代职业教育，推行工学一体化培养模式，支持企业与高校定制化育人，培育智能制造、绿色制造领域高技能人才。同时依托重大科研项目、产业攻关工程，在实战中锤炼人才，打造一批懂科技、善创新、接地气的复合型人才，精准填补产业人才缺口。

       科学用才，优化机制释放人才创新潜能。良驹需善驭，英才需善用。科学的人才激励评价机制，是激活创新活力的关键。长期以来，唯论文、唯帽子的评价模式，束缚了科研人才的创新积极性，难以适配新质生产力发展需求。《意见》聚焦人才使用痛点，推出一系列突破性举措，推动人才评价激励提质增效。通过推动科研人员考核评价与论文、奖项等硬性指标适度脱钩，破除功利化评价桎梏，让人才潜心钻研核心技术。同时完善薪酬激励、股权激励、成果转化奖励制度，落实科技成果赋权改革，让科研人才凭借创新成果获得合理回报。健全“新八级工”职业技能等级制度，畅通产业工人晋升通道，让高端科研人才、一线技能人才各尽其能、各展其长。

       畅通活水，双向流动盘活全域人才资源。人才流动越顺畅，创新要素越活跃。新质生产力的跨界融合特性，要求打破人才流动壁垒，实现人才资源高效配置。《意见》明确健全人才流动政策，打通高校、科研院所、企业的人才交流通道，推动人才、技术、产业精准对接。对内破除人才流动隐性壁垒，鼓励科研人员离岗创业、校企双向任职，让智力资源流向产业一线、创新一线。对外依托高水平对外开放格局，借助自贸区、国际联合实验室等平台，全球集聚优质人才资源，吸纳国际先进技术与创新理念。同时坚持因地制宜、分类施策，结合区域产业布局优化人才配置，避免人才扎堆、资源浪费，杜绝盲目引才、泡沫化发展，实现人才供给与新质生产力发展同频共振。

       功以才成，业由才广。新质生产力的蓬勃发展，离不开人才生态的持续优化。紧扣《意见》部署，深耕育才、用才、活才全链条建设，持续创新人才工作机制，就能让各类人才扎根创新沃土、释放创造活力，以人才“第一增量”赋能新质生产力跨越式发展。（党建办 邱滟云）