用组织之力 奏响乡村振兴“奋进曲”

       强基固本，筑牢乡村“一线堡垒”。基层党组织是乡村振兴的“主心骨”，其强弱直接关系到乡村发展的成效。要抓住村（社区）“两委”换届的契机，选优配强干部队伍，通过扎实开展换届后的培训与管理，提升干部的履职能力。对于软弱涣散基层党组织，要持续整顿，增强党支部的组织力与凝聚力。推动基层党建与乡村各项事业深度融合，是提升党建引领乡村治理效能的关键。推行“党建+公共服务”模式，用心解决教育、医疗、养老等民生问题，让群众感受到党的关怀；推广“党支部+合作社+农户”模式，将党组织的政治优势、组织优势转化为发展优势，壮大集体经济，实现支部有活力、集体有收益、群众有笑意。同时，要破解农村党员老龄化难题，从各类优秀人才中培养农村青年入党，优化党员队伍结构。搭建无职党员设岗定责等平台，让党员在产业发展、矛盾调解中当先锋，成为凝聚群众的“主心骨”。

       选贤任能，派驻乡村“精兵强将”。乡村振兴，关键在人，干部队伍是推动乡村发展的核心力量。精准派驻“攻坚尖兵”至关重要，要根据乡村发展的实际需求，选派懂技术、懂市场、懂产业、懂治理的驻村第一书记和工作队员，确保派驻力量与乡村需求精准对接。同时，要做好“训强”“管好”工作，让驻村干部真正融入乡村，在巩固拓展脱贫攻坚成果、带领农民增收的前沿发挥关键作用。强化激励担当作为，把乡村振兴一线作为培养和选拔干部的“赛马场”与“主阵地”，在关键岗位考察识别干部，大胆使用优秀干部，形成“干部往乡村走、实绩从基层来”的良好局面。此外，要围绕农业新质生产力等重点领域，通过立体化培训方式，提升基层干部的专业能力，使其成为乡村振兴的“行家里手”。

       广纳贤才，激活乡村“源头活水”。人才是乡村振兴的关键变量，只有集聚多元建设人才，乡村发展才有持续动能。广开渠道“引才”，要优化人才政策，打破城乡人才流动壁垒，吸引城市技能人才、专家学者以灵活方式下乡服务。同时，实施“头雁”回引工程，以乡情乡愁和事业待遇吸引在外人才返乡创业，为乡村带来新理念、新技术。立足本土“育才”，系统培养后备力量，挖掘扶持“田秀才”“土专家”，搭建实践“练兵场”，让他们在发展主战场上锤炼本领。优化生态“留才”，要聚焦人才关切，完善服务保障体系，在职称评定、子女入学等方面拿出实招，解除人才后顾之忧，让他们安心在乡村发展。只有形成“外部人才竞相涌入、本土人才不断涌现”的局面，乡村振兴才有坚实支撑。

       农，天下之大本也。组织工作在乡村振兴中肩负着重大使命。通过筑牢“一线堡垒”、选派“精兵强将”、激活“源头活水”，将组织优势转化为发展优势，我们定能在乡村振兴的道路上阔步前行，绘就产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的壮美画卷。（泸州市合江县经济信息科学技术局 丁羽霄）