筑牢乡村人才基石 共绘振兴壮美画卷
不唯地域引人才，激活乡村“一池春水”。乡村要振兴，关键在聚才。打破地域限制，广纳天下贤才，是乡村人才振兴的必由之路。要立足乡村实际需求，围绕产业发展目标，紧扣产业链、技术链、服务链，构建完善的人才引进机制。制定个性化引进方案，打好政策“组合拳”，以优厚的待遇、良好的发展环境，吸引各领域、各层次、各类型人才投身乡村建设。创新“柔性”引进机制，搭建线上对接平台，实现人才与乡村需求的精准匹配。通过深化项目合作，吸引城市专家以短期服务、成果共享等形式，为乡村产业升级、技术攻关提供智力支持；推行技术入股模式，让人才以专利、技能等无形资产参与乡村企业分红，实现利益共享；推广“周末工程师”模式，组织城市科技人才利用业余时间开展技术指导、培训讲座，破解乡村一线难题，促进城乡人才资源双向流动，为乡村振兴注入新活力。
不遗余力育人才，锻造乡村“中流砥柱”。本土人才是乡村发展的“内生动力”，育强本土人才是乡村人才振兴的长久之策。乡村人才生于斯、长于斯，对乡土人情和资源特色了如指掌，是推动乡村全面振兴的重要力量。精心培育本土人才，要坚持德、技双修，打造乡村“全能手”。整合高校、科研机构、农业企业、职业院校及线上平台资源，采用线上线下结合、理论实践并重的方式，开展多元化、立体化培训，培养一支扎根农村、精通农业、心系农民的骨干队伍。同时，要因材施教，培育乡村“领头雁”队伍。立足实际需求，分类指导、精准施策，为不同领域、不同层次的乡村人才量身定制培训课程。发挥乡土能人示范作用，聚焦“短板”和“需求”，推动培训从“广撒网”向“精聚焦”转变，传授实用技术，让本土人才真正掌握“一技之长”，成为乡村发展的带头人。
不拘一格用人才，营造乡村“尚贤氛围”。人才用得好则事业兴，要让乡村人才成为乡村振兴的“主力军”，就要为他们搭建干事创业的广阔平台。按照岗位需求选人用人，把懂技术、会管理的乡土人才放到产业发展、乡村治理等重要岗位上，让他们在田间地头、项目一线发挥专长，将“土专家”“田秀才”的本领转化为乡村发展的实绩。拓宽人才成长途径，打破学历、资历的限制，建立以实际贡献为标准的评价机制。对表现优秀、群众认可的乡村人才，在评优评先、职称评定上优先考虑，并吸纳优秀人才进入村“两委”队伍，作为村级后备力量重点培养，让乡村人才有地位、有盼头。营造拴心留人的良好环境，切实解决住房、医疗、子女教育等难题，形成尊重人才、关爱人才的良好风气，让乡村人才扎根乡土、安心工作，为乡村振兴贡献智慧和力量。
“致天下之治者在人才。”在乡村全面振兴的征程中，我们要以海纳百川的胸怀引才，以精益求精的态度育才，以人尽其才的智慧用才，让乡村人才队伍不断壮大、素质不断提升、作用不断发挥，共同绘就乡村全面振兴的壮美画卷。（江安县卫生健康局 刘玉梅）
