人才是乡村振兴和发展的“源头活水”

       乡村振兴，人是关键变量。人才作为乡村发展的“源头活水”，是突破乡村产业滞后、治理薄弱、文化传承乏力等困境的核心力量。构建“引得进、留得下、用得好”的完整人才工作闭环，才能让各类人才在乡村大地落地生根、开花结果，为乡村全面振兴注入源源不断的动力。
       精准“引得进”，为乡村人才汇聚筑牢根基。乡村引才，需有的放矢、精准发力。建立“一村一清单、一业一目录”的人才需求台账，全面摸清特色农业、乡村旅游、电商物流等领域的人才缺口，明确农业科技、文化创意、基层治理等急需人才类型，让引才更具针对性。创新引才模式，实施“归雁计划”，以政策红利吸引大学生、退役军人、外出务工能手等返乡创业。设立返乡创业专项补贴、搭建创业孵化基地、提供创业担保贷款，为他们铺就“归巢路”。推行“柔性引才”机制，打破地域、身份限制，通过技术入股、项目合作、远程指导等方式，吸引高校专家、行业骨干等智力资源下沉乡村，实现“不求所有、但求所用”。同时，搭建乡村人才专场招聘平台，线上线下同步发力，简化招聘流程，提高引才效率，确保人才与乡村需求精准对接。
       用心“留得下”，为乡村人才成长厚植沃土。留住人才，既要给事业舞台，也要有情感关怀和服务保障。健全乡村人才服务体系，提供政策咨询、手续代办、住房安置、医疗保障、子女入学等“一站式”服务，解决人才的后顾之忧。完善安居保障，改造闲置农房、建设人才公寓，给予住房补贴，让人才住有所居、居有所安。强化激励保障，建立与岗位职责、业绩贡献挂钩的薪酬分配机制，对有突出贡献的人才给予现金奖励、项目经费支持，激发人才的积极性和创造性。此外，注重人文关怀，定期开展人才座谈、走访慰问等活动，搭建交流平台，营造尊重人才、关爱人才的良好氛围，增强人才的归属感和认同感，让他们在乡村安心工作、舒心生活。
       高效“用得好”，为乡村人才发展释放效能。引进人才、留住人才，最终要让人尽其才、才尽其用。立足乡村产业发展实际，搭建“实战化”干事创业平台，推行“人才项目包干制”“项目负责制”，让人才牵头负责特色产业培育、乡村文旅融合开发等重点项目，赋予充分自主权，在实践中锻炼本领、施展才华。健全“传帮带”培育机制，实施“青蓝结对”工程，组织本地“土专家”“田秀才”与外来人才结对帮扶，促进本土与外来人才优势互补、共同成长。建立多元化人才评价体系，打破学历、职称等传统壁垒，以能力、实绩和贡献为核心评价标准，将产业带动、村民增收、技术创新等纳入评价指标，让各类人才凭实绩获得认可。搭建交流培训平台，定期组织乡村人才参加技能培训、行业交流、外出考察等活动，提升专业素养和履职能力，实现“人尽其才、各展所长”。
       致天下之治者在人才。乡村人才工作是一项系统工程，只有将“引得进”的精准、“留得下”的温暖、“用得好”的实效紧密结合，才能构建起人才集聚、成长、建功的良好生态。让更多人才扎根乡村、奉献乡村，在希望的田野上挥洒汗水、实现梦想，定能为乡村全面振兴筑牢人才基石，绘就农业强、农村美、农民富的壮丽画卷。（泸州市合江县经济信息科学技术局 阳渝）