用人才之力，奏响乡村振兴“奋进曲”

       2025年中央一号文件聚焦农村改革与乡村全面振兴，明确提出实施乡村振兴人才支持计划，强化农民技术技能培训，壮大农村人才队伍。乡村振兴，人才是核心驱动力。当下乡村面临人才外流、高素质人才匮乏的困境，唯有在引才、育才、用才上精准发力，才能为乡村振兴注入磅礴动力，让各类人才在乡村大舞台绽放光彩。  
       广纳贤才，构建多元引才格局，为乡村振兴汇聚“源头活水”。城乡发展不均衡，使乡村在基础设施、公共服务等方面与城市差距明显，人才“引不进、留不住”问题突出。各地需将引才作为乡村振兴的先手棋，多管齐下打造人才“引力场”。一方面，立足乡村实际需求，制定灵活多元的引才政策。深入调研乡村特色产业、乡村旅游、数字乡村等领域的人才缺口，精准制定引才计划。加大政策扶持，提供住房补贴、创业资金、税收优惠等，降低人才到乡村发展的成本与风险。比如，对投身乡村电商的人才，给予网络流量支持、物流补贴等，助力其开拓市场。另一方面，充分挖掘本土人才资源，激发乡土人才返乡热情。建立乡土人才信息库，掌握在外务工人员、高校毕业生、退役军人等信息，定期开展政策宣传活动，用乡情、亲情吸引他们回乡发展，为家乡建设添砖加瓦。
       精育良才，健全系统培育体系，为乡村振兴锻造“精锐之师”。乡土人才熟悉本土环境，但在知识、技能和创新意识上存在不足，难以满足乡村产业升级和治理现代化的需求。构建科学系统的培育体系迫在眉睫。在培育内容上，坚持需求导向，围绕乡村振兴重点任务和乡土人才实际需求，设置多元化课程。既要加强农业技术、乡村旅游管理等专业技能培训，也要注重文化素养、法律法规、职业道德等综合素质培养，全面提升人才素质。在培育方式上，创新运用多种模式，提高培训实效。整合线上线下资源，打造“互联网 + 培训”模式，利用在线学习平台、短视频等，为乡土人才提供便捷学习渠道。同时，开展“实践 + 理论”现场教学，依托农业产业园区、农民合作社等，组织实地观摩、实践操作，让人才在实践中积累经验、提升技能。
       善用贤能，优化人才发展环境，为乡村振兴激活“一池春水”。引才、育才的目的是用才，让人才能在乡村充分发挥作用。各级各部门要营造良好发展环境，搭建干事创业平台。一方面，建立健全人才评价和激励机制，摒弃唯学历、唯资历、唯论文的评价标准，构建以实际能力、业绩贡献为导向的评价体系。对在乡村产业发展、治理、文化传承等方面作出突出贡献的人才给予充分肯定和奖励，设立专项奖励基金，激发人才工作积极性和创造性。另一方面，为人才提供干事创业的平台和资源支持，根据其专业特长和发展需求合理安排岗位，让其发挥最大优势。加强乡村基础设施建设，改善生产生活条件，提升公共服务水平，为人才在乡村工作生活提供便利。营造尊重人才、关心人才的良好氛围，主动了解人才需求，及时解决困难问题，让人才安心扎根乡村、奉献乡村。
       乡村振兴，人才先行。让我们以引才的诚意、育才的智慧、用才的胆识，汇聚各方人才力量，共同绘就乡村全面振兴的壮美画卷，让乡村成为人们向往的美丽家园。（宜宾市南溪区经信科技局 郭雨）