筑牢乡村人才基石 奏响振兴奋进强音

       党的二十届四中全会着重强调加快农业农村现代化、扎实推进乡村全面振兴。乡村振兴，关键在人。然而当下，乡村人才队伍建设面临总量不足、结构不优、效能不高等难题。广大党员干部需积极担当，在引才、育才、用才环节持续发力，让各类人才在乡村沃野绽放光彩。  
       引贤才，构筑聚才高地，激活乡村发展“源头活水”。城乡发展不平衡致使人才单向流动，成为乡村发展的掣肘。乡村要实现跨越，必须打破人才壁垒，构建开放精准的引才格局。立足乡村产业基础与发展定位，精准绘制人才需求图谱是关键。聚焦特色农业、乡村文旅、数字乡村等重点领域，靶向引进急需专业人才。创新引才政策体系，整合资金、土地等要素，推出涵盖创业扶持、住房保障等“政策组合拳”，降低人才返乡成本。打好“乡情牌”“事业牌”同样重要。通过乡贤恳谈会等形式，感召高校毕业生、退役军人等投身乡村建设。探索柔性引才模式，以项目合作、兼职挂职等方式，吸引城市专家学者成为乡村“智囊团”，形成“聚天下英才而用之”的良好局面。比如，某乡村通过柔性引才，邀请农业专家定期指导，特色农作物产量大幅提升，带动村民增收致富。
       育匠才，厚植成长沃土，锻造乡村振兴“中流砥柱”。外来人才是乡村发展的“加速器”，本土人才则是“压舱石”。本土人才熟悉乡土民情，是推动乡村发展的内生动力，但部分存在知识技能短板。构建系统化培育体系迫在眉睫。整合农业农村、人社等部门力量，围绕特色种养、农村电商等重点领域，开展分层分类技能培训。创新培育模式，推行“名师带徒”“田间课堂”等方式，邀请专家手把手教学，让本土人才在实践中积累经验。搭建成长平台也不容忽视。支持本土人才参与农业科技创新项目，建立人才信息库，对“土专家”“田秀才”等动态管理。定期组织技能比武、经验交流活动，营造比学赶超氛围，让本土人才成长为乡村振兴的“行家里手”。某村通过开展电商培训，培育出一批本土电商人才，将农产品远销各地，实现了乡村经济的腾飞。
       用良才，优化发展生态，释放乡村振兴“强大动能”。引才育才是基础，用好用活人才才是关键。只有为人才搭建干事创业舞台，营造良好环境，才能让人才引得进、留得住、干得好。健全人才评价激励机制是核心。打破“唯学历、唯职称”的传统模式，建立以能力、实绩和贡献为导向的评价体系。完善激励保障措施，对在乡村振兴中作出突出贡献的人才及时表彰奖励，宣传先进事迹，让实干者得实惠。为人才搭建干事创业平台，根据其专业特长和发展需求合理安排岗位，让人才发挥最大潜能。聚焦人才急难愁盼，完善乡村基础设施，提升公共服务水平，打通服务“最后一公里”。建立健全容错纠错机制，鼓励人才大胆创新，宽容失误，让人才放下包袱、轻装上阵。
       致天下之治者在人才。广大党员干部要在乡村人才建设中积极作为，引贤才、育匠才、用良才，为乡村全面振兴注入源源不断的人才动力，让乡村成为人才向往之地、创业之地、圆梦之地。（宜宾市南溪区经信科技局 郭雨）