避免“重显轻隐”，努力造福一方

       引导干部树立和践行正确政绩观，事关党中央决策部署的贯彻落实和经济社会的高质量发展，事关人民群众的生活幸福。有的地方在干部工作中侧重于容易量化、显而易见、效果突出的“显绩”，而对那些难以量化、不易发现且投入大、见效慢的“隐绩”，往往重视程度不够、激励措施不力，一定程度上挫伤了干部干事创业积极性，不利于形成脚踏实地干事业的浓厚氛围。 
       “显”和“隐”同等重要、相辅相成。要清醒地认识到，“隐”不在于一城一池的得失，看的是长远利益，突出的是绵绵用力、久久为功；“显”解决的是当前突出问题，呈现的是立竿见影、迅速见效。在实际工作中，许多事情是一个漫长的渐进过程，不是“一锤子买卖”，不可能一蹴而就，需要一茬接着一茬干。荒漠变林海的塞罕坝、河南林县的红旗渠，起初都是不显山、不露水，以一步一个脚印的“隐绩”，经过长期积累才显现出来的“显绩”。如果干工作都想着“速成”，都不想当打基础的“铺路石”，往往会因贪大求快反而“欲速则不达”，最终成为中看不中用的“形象工程”。由此可见，见效快的“显绩”固然重要，但谋长远、做潜功的“隐绩”更不容忽视。
       “重显轻隐”容易滋生畸形的政绩观。事实上，不管是“显绩”还是“隐绩”，都是政绩的重要组成部分，二者是你中有我、我中有你的关系，唯有统筹兼顾，才能相得益彰。而有的干部急功近利思想作祟，贪图的是一时功名，热衷于搞“花拳绣腿”，苦心于造“面子工程”，不怕群众不满意、就怕领导不注意，担心自己的“功劳”组织上看不到，以主要精力沉浸于“作秀”而不是沉迷于“做事”，这样的干部在政绩观上出了问题。
       挥好“指挥棒”，别让“隐绩”埋没。如果急功近利的“显绩”在考核中出尽风头、屡屡“吃香”，势必让潜心抓“隐绩”的干部产生“费力不讨好”、干了也白干的挫折感。为此，首先是要完善干部考核体系，科学设定考核指标，既要考出重大工程、重点任务、重要项目推进中短平快的“显绩”，又要考好打基础、利长远的“隐绩”，并对短期内难以见效的“隐绩”充分肯定、大胆加分；其次是要广泛听取各方面意见，把群众的期望值和满意度作为衡量干部政绩的“度量衡”，从而使虚假的“显绩”现原形，真实的“隐绩”被认可。
       摒弃“造势一时”，努力“造福一方”。要引导干部树立和践行正确政绩观，务必把那些好大喜功、投机取巧者“显绩”中的“水分”拧干，让那些埋头苦干者的“隐绩”始终“吃香”，才能更好地形成务实进取的干事氛围。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。要通过倡导并形成崇尚实干的选人用人取向，以选好人、用对人的扎实举措，激励干部既重“显绩”又重“隐绩”，以钉钉子精神把好事实事办到群众心坎上。（宜宾市叙州区高场镇 刘菲）