“高分断层”引争议：招考公平不能止于“程序没问题”

       近日，吉林省白城市事业单位招聘风波持续发酵，十余个岗位笔试成绩曝出“高分断层”现象，部分岗位第一名分数超过90分，与第二名分差动辄20多分，最大差距接近30分，引发广大考生与网友强烈质疑。面对考生家属申请成绩核查的诉求，仅被告知考务程序没有问题，但笼统的结论并未打消公众心中的疑问：程序合规，是否就能完全排除泄题、作弊等风险？ 
       单个岗位出现实力超群的学霸，出现较大分差尚可理解，但十余个不同岗位同时出现断崖式分数落差，高分考生扎堆顶端，中间分数段出现大面积空缺，这样的成绩分布并不符合竞争性考试的一般规律。联想到今年7月份河南“三支一扶”招募考试，也曾出现类似“精准高分断层”，后续核查证实存在非法考试作弊行为，相关人员被严肃追责处理，有了前车之鉴，所以公众的担忧并非无端猜疑。
       程序合规不等于结果公正。考务流程没有漏洞，只是招考工作的基础底线，并不能用来直接回应成绩反常带来的全部疑点。公众追问的不只是流程上有没有瑕疵，更想弄清楚悬殊分差究竟来源于考生真实实力，还是潜藏着看不见的操作空间。一句简单的“程序没问题”，回避了成绩复核的具体细节，难以抚平考生的困惑，而反常的招录结果，正在一点点消耗社会来之不易的招考公信力。
       公开透明是消解质疑最好的解药。面对舆论关切，不能把公众的监督质疑当成对立声音，更不能用程序性回复代替实质核查。对于考生反映的疑点，应当把复核依据、阅卷情况、成绩比对等关键内容适度公开，用看得见的事实回应公众质疑。招考公平本就应该经得起审视、扛得住追问。广大考生认真备考，寄希望于考试，希望上岸并实现人生价值，招考制度守护的正是普通人奋斗向上的机会。
       公众期待的不只是事后出了问题再纠错追责，更希望招考流程少一些模糊地带，多一些规范透明。事业单位公开招聘是选拔公共人才的重要渠道，这关乎万千考生的切身利益，也关乎对社会公平的感受。唯有把每一个环节置于阳光之下，正视每一个合理质疑，严谨细致查清全部疑点，才能守住招考公平的底线，守护好公众对人才选拔制度的信任。（宜宾市翠屏区大观楼街道办事处 吴太松）