作风建设没有“局外人”
一场酒局，看似私人应酬，实则是对党性修养与纪律观念的现实大考。对党员干部而言，身份意味着责任，权力意味着约束，既无“下班时间”，亦无“私人领域”。一顿饭、一场酒的“小节”失守，往往是大节滑坡的起点。它不仅是个人自律的松懈，更是对公权力运行规则的漠视，关乎群众对党的信任，容不得半点放纵，不允许丝毫越界。
党的十八大以来，全面从严治党持续向纵深推进，“四风”问题得到有效遏制。然而，违规吃喝等歪风顽疾仍未根除，甚至在一些地方改头换面、隐形变异。究其根源，一方面，在于思想“总开关”拧得不紧。少数干部嘴上喊着纪律规矩，心里却揣着的侥幸，没有真正把纪律红线刻印在心，为行为上的越界埋下了隐患。另一方面，在于监督存在盲区。对干部的日常管理往往聚焦于办公场所的“工作圈”，而对其私人领域的社交活动、生活作风，监督探头未能实现有效覆盖。加之上级提醒常碍于情面“失之于软”，同级监督碍于人情“失之于宽”，群众监督受限于信息不对称难以有效发力，给歪风邪气留下生存空间。更重要的是，制度刚性偶有“打折”。个别单位在处理违规行为时，仍存在“高举低放”现象，以批评教育代替党纪处分，未能真正形成有效震慑。
亡羊补牢，犹未为晚。加强干部队伍作风建设，不能止于“一案一改”，必须立足长远、系统施治。首在正本清源，筑牢思想堤坝。要持续深化党性教育和纪律教育，善于运用身边“活教材”，引导干部从思想深处辨明“哪些局不能入、哪些友不能交、哪些事不能做”，让“纪律红线不可触碰”成为根植于心的自觉遵循。重在织密防线，延伸监督触角。要将监督视野从干部的“工作圈”拓展至“社交圈”“生活圈”，畅通并拓宽群众监督渠道，推动党内监督与舆论监督、社会监督有机结合，让权力在阳光下运行，让违规越界行为无处遁形。要在严字当头，强化制度刚性。对顶风违纪行为，必须坚持“零容忍”态度，发现一起、查处一起、通报一起，深挖细查违规背后的请托事项、利益勾兑，既要追究直接责任人，也要倒查背后的领导责任和监管失职，以制度的刚性约束破除“法不责众”的侥幸心理。核心在于导向引领，用好选人用人“指挥棒”。组织部门要将作风表现作为干部考核评价的重要依据，对那些作风漂浮、群众口碑不佳的干部，不仅不能用，还要严肃处理；对那些埋头苦干、清正廉洁、不搞“圈子文化”的干部，要大胆使用、重点培养，以鲜明的用人导向引领干事创业风尚。
作风正则人心齐，人心齐则事业兴。对每一名党员干部而言，纪律红线任何时候都不能逾越，心存侥幸必然付出代价。唯有将规矩立起来、让纪律严起来，以优良党风政风带动社风民风向善向上，方能凝聚起推进中国式现代化的磅礴力量。
（作者：孙滔）
