精准施教淬本领 实战砺能育强将

       干部教育培训是建设高素质干部队伍的基础性工程。当前产业升级、城乡建设、基层治理任务交织叠加，部分干部存在政策领悟不透、调研浮于表面、破解难题能力不足等“本领恐慌”问题。这就要求干部培训跳出“大水漫灌”的固有模式，坚持因材施教、重点突破，把政策领悟力、调查研究能力、解决实际问题能力作为训练靶心，着力培养“又红又专”、一专多能的复合型干部，为地方赶超进位积蓄干部动能。
       “领航式”培训强根基，在学深悟透中提升政策领悟力。政治过硬是干事创业的首要前提，专业素养是履职尽责的硬核支撑。培训不能一套课程“通吃全员”，要区分干部类别精准“上菜”。对综合类干部，以提升专业思维为重点，面向党政“一把手”、乡科级副职、年轻干部等，开设城建规划、产业发展、城乡融合专题研讨班，推动干部运用专业思维、专业方法吃透把准中省市重大决策部署精神实质；针对行业系统干部，以提升综合能力为重点，开设理论培训班，推动干部熟练运用马克思主义立场观点方法研判形势、谋划工作，既擦亮政治底色，又练就专业内功，实现政治能力与专业素养双提升。
       “点题式”培训察实情，在解剖麻雀中锤炼调查研究能力。调查研究是谋事之基、成事之道，调研不是纸上谈兵，必须紧扣发展现实出题，立足一线实践破题。围绕高质量发展、赶超进位等中心工作，推行“组织点题、学员答题”实训模式，组织主体班学员、业务骨干下沉工业园区、规上企业、村（社区）一线，躬身解剖“麻雀”。从田间地头、项目现场找问题、寻对策，形成特色优势产业、乡村振兴建设等一批务实调研报告，真正把调研成果转化为推动产业提质、乡村振兴的实招硬招，杜绝调研“走过场”，让挥洒汗水转化为发展思路。
       “互动式”培训解难题，在实干比拼中磨炼攻坚克难本领。刀要在石上磨，人要在事上练，干部的真本领，要在实践攻坚中淬炼而成。坚持“教、学、练、赛”一体推进，积极探索“以赛促学、学赛互融”新模式，通过组织村（社区）干部大练兵、调研能力大比拼等岗位比武，倒逼干部夯实业务基本功；把课堂搬到片区开发、城市更新、产业发展指挥部，常态化开展“比学赶帮”实践实训，直面征拆维稳、项目招引、园区运营等现实堵点，在矛盾一线破解现实难题。实践证明，把干部放到火热实践中压担历练，才能有效助力重点项目落地见效，推动重点工程取得阶段性成效，实现学用结合、知行合一。（宜宾市翠屏区委组织部 钟静）