撕掉标签，让实干者归位
2026-08-20 10:53:06来源：影响四川 浏览量：
近年来，“躺平式”“侧卧式”“冰箱式”等一系列针对基层干部的“标签梗”在网络空间轮番登场，而越来越多的基层干部却发出了“不想再被定义了”的心声。这声“不想再被定义”，既是对简单化评判的反抗，更是对制度性追问的呼唤。
不可否认，“标签式批评”之所以盛行，在于它以高度凝练的“社会速写”捕捉到了基层治理中的真实痛点。个别干部懒政怠政、推诿扯皮，公众借助网络表达不满，这本是社会监督的体现。问题在于，当“贴标签”从个别现象泛化为群体画像、从建设性批评滑向情绪化吐槽，那些原本指向少数人的警示牌，就悄然变成了压在广大基层干部身上的无形枷锁。
标签的逻辑天然带有以偏概全的简化特质。绝大多数基层干部正奔跑在田间地头，而非“躺”在舆论场上。批评少数不作为干部是必要的，但切忌笼统概括整个队伍。一旦形成刻板印象，即便干部后续努力改进，也容易被戴着有色眼镜看待，“干得多错得多，反正已经被定性”的消极心态便会滋生。随意贴标签一旦成为风气，武断的判断遮蔽了真实的问题，这种“语言暴力”不仅会让实干者寒心，更可能引发干群信任危机。
舆论场热衷于创造和传播新词，却往往忽略了追问：是什么导致了少数干部的“躺平”与“侧卧”？基层面对的矛盾错综复杂，有的干部看似推进工作节奏偏慢，实则是在反复权衡多方群众利益；部分工作受客观条件、资源约束推进滞缓，并非主观上不愿干事。基层治理从来不是非黑即白的选择题，权责不对等的现实困境、千头万绪的民生事务，让很多“慢作为”背后藏着人手不足、权责边界模糊的机制堵点。
换言之，“标签式批评”既误伤了绝大多数扎根一线的实干者，也遮蔽了真正待解的制度性难题。一个干部出了问题，就处理这个干部；一类问题反复出现，就改进制度。而不是发现一个“懒”的就给基层干部贴“躺平”，发现一个“慢”的就贴“侧卧”。标签一贴，貌似什么都说了，其实什么都没解决。
好的批评要穿透标签、直抵根源，既要看个体表现，也要看制度环境；既要看当下状态，也要看长期成因。作风问题需要较真碰硬，但不能停留在“花式命名”；舆论监督需要有辣味，更需要有准星。少一些泛化式贴标签，多一些穿透式找根源，才能既打准作风病灶，也保护好广大基层干部干事创业的积极性。
减少“标签式批评”，不是让监督离场，而是推动监督完成一次质的跃升，从情绪宣泄走向制度追问，从围观式批判走向参与式治理。对那些长期敷衍塞责、推诿扯皮的干部，要及时亮剑、严肃纠偏；对那些扎根一线、苦干实干的干部，要客观评价、及时正名。要把整治作风问题同为基层减负、优化考核机制、理顺权责关系、健全容错纠错机制结合起来，既治“不为”之症，也破“不敢为”之困。
基层工作的复杂程度，从来不是一两个标签能概括的。基层干部是政策落地的“最后一公里”执行者，是党和政府联系群众的关键纽带。他们需要的不是被简化、被戏谑、被消费，而是被理解、被尊重、被支持。剥离标签滤镜、回归治理本质，方能让基层风气清朗、干事生态向好。
让实干者“露脸”，让监督更有准星，让制度为担当者撑腰，这才是对“不想再被定义了”最有力的回应。（宜宾叙州泥溪镇 青青子佩）
不可否认，“标签式批评”之所以盛行，在于它以高度凝练的“社会速写”捕捉到了基层治理中的真实痛点。个别干部懒政怠政、推诿扯皮，公众借助网络表达不满，这本是社会监督的体现。问题在于，当“贴标签”从个别现象泛化为群体画像、从建设性批评滑向情绪化吐槽，那些原本指向少数人的警示牌，就悄然变成了压在广大基层干部身上的无形枷锁。
标签的逻辑天然带有以偏概全的简化特质。绝大多数基层干部正奔跑在田间地头，而非“躺”在舆论场上。批评少数不作为干部是必要的，但切忌笼统概括整个队伍。一旦形成刻板印象，即便干部后续努力改进，也容易被戴着有色眼镜看待，“干得多错得多，反正已经被定性”的消极心态便会滋生。随意贴标签一旦成为风气，武断的判断遮蔽了真实的问题，这种“语言暴力”不仅会让实干者寒心，更可能引发干群信任危机。
舆论场热衷于创造和传播新词，却往往忽略了追问：是什么导致了少数干部的“躺平”与“侧卧”？基层面对的矛盾错综复杂，有的干部看似推进工作节奏偏慢，实则是在反复权衡多方群众利益；部分工作受客观条件、资源约束推进滞缓，并非主观上不愿干事。基层治理从来不是非黑即白的选择题，权责不对等的现实困境、千头万绪的民生事务，让很多“慢作为”背后藏着人手不足、权责边界模糊的机制堵点。
换言之，“标签式批评”既误伤了绝大多数扎根一线的实干者，也遮蔽了真正待解的制度性难题。一个干部出了问题，就处理这个干部；一类问题反复出现，就改进制度。而不是发现一个“懒”的就给基层干部贴“躺平”，发现一个“慢”的就贴“侧卧”。标签一贴，貌似什么都说了，其实什么都没解决。
好的批评要穿透标签、直抵根源，既要看个体表现，也要看制度环境；既要看当下状态，也要看长期成因。作风问题需要较真碰硬，但不能停留在“花式命名”；舆论监督需要有辣味，更需要有准星。少一些泛化式贴标签，多一些穿透式找根源，才能既打准作风病灶，也保护好广大基层干部干事创业的积极性。
减少“标签式批评”，不是让监督离场，而是推动监督完成一次质的跃升，从情绪宣泄走向制度追问，从围观式批判走向参与式治理。对那些长期敷衍塞责、推诿扯皮的干部，要及时亮剑、严肃纠偏；对那些扎根一线、苦干实干的干部，要客观评价、及时正名。要把整治作风问题同为基层减负、优化考核机制、理顺权责关系、健全容错纠错机制结合起来，既治“不为”之症，也破“不敢为”之困。
基层工作的复杂程度，从来不是一两个标签能概括的。基层干部是政策落地的“最后一公里”执行者，是党和政府联系群众的关键纽带。他们需要的不是被简化、被戏谑、被消费，而是被理解、被尊重、被支持。剥离标签滤镜、回归治理本质，方能让基层风气清朗、干事生态向好。
让实干者“露脸”，让监督更有准星，让制度为担当者撑腰，这才是对“不想再被定义了”最有力的回应。（宜宾叙州泥溪镇 青青子佩）
