听得进才能走得近
2026-08-11 11:34:02来源：影响四川 浏览量：
对各级领导干部来说，善于倾听是践行群众路线的基本功，也是拉近干群距离的金钥匙。练就“听功”、增强“听力”，绝非细枝末节的小事，而是关乎决策科学性、工作实效性的大事。只有敞开胸襟、放下架子，听得进各式各样的话语，才能真正走进群众心里，掌握实情、凝聚共识。
面对絮叨啰嗦的话，要不厌其烦、耐心引导。日常交流、基层调研中，常有同志表达缺乏条理，说话绕圈子、铺垫多，甚至长篇大论偏离主题。倘若面露不耐、随意打断，不仅会挫伤对方发言的积极性，更可能漏掉关键实情。领导者当捺住性子，以平等姿态沟通，循循善诱引导话语回归主线，在冗长表述中理清头绪、抓住要害，从细碎言语里打捞真实情况，为科学决策积累鲜活的第一手素材。
面对逆耳难听的话，要不畏呛声、广纳民智。现实里，部分群众因诉求久拖未决、困难长期存在，难免说出牢骚话、气头话，听来刺耳呛人。但刺耳之声往往连着真民生、藏着真问题，难听的话里既有群众的急难愁盼，也不乏破解难题的真知灼见。为政者当有容人雅量，沉下心、稳住气，让人把话讲完，不回避、不排斥，从逆耳之言中体察民情、汲取民智，以此校准工作偏差、优化政策举措。
面对尖锐偏激的话，要不怕交锋、善聚共识。受认知局限、信息不对称等影响，少数人看待问题易片面极端，说话偏激固执。对此不能简单否定、一味拒斥，只要不触碰原则底线，就应秉持坦诚交流的态度，动之以情、晓之以理，在思想碰撞中析事明理，在平等交锋中取长补短。既要做好释疑解惑，把政策讲透、把道理说清，也要在求同存异中凝聚共识，让不同声音最终转化为推动工作的合力。
倾听不是被动“听个响”，而是主动“走心”的群众工作。领导干部的耳朵，一头连着群众心声，一头连着决策质量。始终保持虚心听的姿态、善倾听的能力，容得下异见、听得进真话，才能不断拉近与群众的距离，让各项工作更接地气、更暖民心，真正把实事办到群众心坎上。（江安县迎安镇 李桂华）
面对絮叨啰嗦的话，要不厌其烦、耐心引导。日常交流、基层调研中，常有同志表达缺乏条理，说话绕圈子、铺垫多，甚至长篇大论偏离主题。倘若面露不耐、随意打断，不仅会挫伤对方发言的积极性，更可能漏掉关键实情。领导者当捺住性子，以平等姿态沟通，循循善诱引导话语回归主线，在冗长表述中理清头绪、抓住要害，从细碎言语里打捞真实情况，为科学决策积累鲜活的第一手素材。
面对逆耳难听的话，要不畏呛声、广纳民智。现实里，部分群众因诉求久拖未决、困难长期存在，难免说出牢骚话、气头话，听来刺耳呛人。但刺耳之声往往连着真民生、藏着真问题，难听的话里既有群众的急难愁盼，也不乏破解难题的真知灼见。为政者当有容人雅量，沉下心、稳住气，让人把话讲完，不回避、不排斥，从逆耳之言中体察民情、汲取民智，以此校准工作偏差、优化政策举措。
面对尖锐偏激的话，要不怕交锋、善聚共识。受认知局限、信息不对称等影响，少数人看待问题易片面极端，说话偏激固执。对此不能简单否定、一味拒斥，只要不触碰原则底线，就应秉持坦诚交流的态度，动之以情、晓之以理，在思想碰撞中析事明理，在平等交锋中取长补短。既要做好释疑解惑，把政策讲透、把道理说清，也要在求同存异中凝聚共识，让不同声音最终转化为推动工作的合力。
倾听不是被动“听个响”，而是主动“走心”的群众工作。领导干部的耳朵，一头连着群众心声，一头连着决策质量。始终保持虚心听的姿态、善倾听的能力，容得下异见、听得进真话，才能不断拉近与群众的距离，让各项工作更接地气、更暖民心，真正把实事办到群众心坎上。（江安县迎安镇 李桂华）
