大英县人社局构建公益性岗位“四精准”体系兜牢民生保障底线

       今年以来，大英县人社局紧盯脱贫劳动力、防止返贫致贫对象等重点群体，将乡村公益性岗位作为“稳就业、兜底线、救急难、防返贫”的重要抓手，通过科学开发、精准安置、规范管理，持续拓宽重点群体就业渠道。 
​       精准覆盖安置对象。严格按照公益性岗位安置政策，聚焦大龄失业人员、零就业家庭成员、享受最低生活保障待遇人员、残疾人员、长期失业人员、失地大龄农民等七类困难群体，建立精准摸排与分类安置机制。同步落实“岗位薪酬+社保补贴”双重保障，切实缓解生活压力，筑牢民生底线。
​       精准对接岗位需求。围绕基层治理、公共服务、民生保障等领域实际需要，统筹设置公共管理辅助与基层公共服务两类公益性岗位，涵盖社保协理、政策宣传、政务辅助、环境管护、养老托幼、治安协管等职责。坚持因地设岗、按需配人，重点帮扶无法离乡、无业可扶的困难人员实现就地就近就业，促进稳定增收。
​       精准统筹岗位布局。构建县镇（街道）与县直单位多方联动、全域覆盖的岗位保障网络。2026年持续提质扩容，累计开发城镇公益性岗位397个、乡村公益性岗位665个、护渔员专项公益性岗位13个，分领域充实基层服务力量，精准匹配城乡困难群体就近就业需求。
​       精准强化保障实效。截至2026年6月，全县乡村、城镇岗位分别在岗665人、397人，人均月增收500元、2200元；累计发放岗位及社保补贴717.34万元，切实将政策红利转化为稳岗增收实效，巩固“人岗适配、以岗稳就业、就业促增收”的良性发展格局。