民主测评要“评”出实绩 “测”出差距
2026-07-22 10:12:34来源：影响四川 浏览量：
干部民主测评绝非填表划票、走走过场的形式主义，而是精准识人辨才、树立正确用人导向的关键抓手。推动民主测评走深走实，必须打破封闭评价的固有模式，敞开评价大门、校准评价标尺、做实结果闭环，让真实民意成为衡量干部优劣的硬标准，真正评准实绩、测出差距、树好导向。
扩大参评主体，破除单一评价盲区。以往干部考核多局限于内部“少数评少数”，极易陷入“老好人打分”“评优轮流坐”的怪圈，评价视角狭窄，结果难免失真。将基层群众代表、办事服务对象、本单位干部职工、“两代表一委员”等多元群体纳入测评体系，相当于为干部履职画像添上多面棱镜：干部职工熟知日常工作状态，服务对象直观感受服务质效，代表委员可立足全局视角监督评判。多维度评价相互补充、交叉印证，彻底打破“自说自话”的封闭评价圈，让干部的综合表现更全面立体地呈现，从根源上避免“以偏概全”的测评偏差。
校准评价标尺，树牢实干实绩导向。民主测评的核心价值，在于以实干实绩为核心评价依据，把工作成效的评判权交给最有发言权的人。少数干部热衷搞面子工程、堆砌数字政绩，或许能应付阶段性上级检查，却经不起实打实的成效检验：老旧小区改造有没有偷工减料、便民服务是不是真的便民、惠民政策有没有落地见效，都逃不过亲历者的真实感受。各地将民意测评结果与干部任用直接挂钩，对口碑差、差评集中的干部，在提拔使用上从严把关，鲜明传递出“办实事者受认可、务虚功者无市场”的用人导向，倒逼干部摒弃“唯上不唯下”的思维惯性，把精力真正投入到解民忧、谋实招的具体工作中。
强化闭环管理，彰显民意评价分量。民主测评不能“一测了之”，完善的机制保障是测评实效的坚实基础。要细化具象评价指标，少用“服务态度良好”这类模糊空泛的表述，多设置群众可感知、可验证的具体民生事项，避免“打分凭感觉、评价靠印象”；要分层分类制定标准，针对不同岗位、不同层级干部设置差异化评价内容，精准匹配知情参评群体，摒弃“一刀切”的粗放模式；更要强化结果运用，对群众认可度高的干部在评优提拔中优先考虑，对差评集中、问题突出的干部及时督促整改、调整岗位，杜绝“打分与任用两张皮”，切实保护各类主体参与评价的积极性，让民意拥有实实在在的分量。
用好民主测评这一识人辨才的重要抓手，以多元主体保障评价全面性，以实绩导向校准评价精准度，以闭环管理夯实评价实效性，就能精准评出真实绩、测出真差距，让实干者得重用、虚浮者受警醒，持续拉紧干群信任纽带，推动形成务实担当的良好从政风气。（江安县大妙镇人民政府 蔡禹捷）
扩大参评主体，破除单一评价盲区。以往干部考核多局限于内部“少数评少数”，极易陷入“老好人打分”“评优轮流坐”的怪圈，评价视角狭窄，结果难免失真。将基层群众代表、办事服务对象、本单位干部职工、“两代表一委员”等多元群体纳入测评体系，相当于为干部履职画像添上多面棱镜：干部职工熟知日常工作状态，服务对象直观感受服务质效，代表委员可立足全局视角监督评判。多维度评价相互补充、交叉印证，彻底打破“自说自话”的封闭评价圈，让干部的综合表现更全面立体地呈现，从根源上避免“以偏概全”的测评偏差。
校准评价标尺，树牢实干实绩导向。民主测评的核心价值，在于以实干实绩为核心评价依据，把工作成效的评判权交给最有发言权的人。少数干部热衷搞面子工程、堆砌数字政绩，或许能应付阶段性上级检查，却经不起实打实的成效检验：老旧小区改造有没有偷工减料、便民服务是不是真的便民、惠民政策有没有落地见效，都逃不过亲历者的真实感受。各地将民意测评结果与干部任用直接挂钩，对口碑差、差评集中的干部，在提拔使用上从严把关，鲜明传递出“办实事者受认可、务虚功者无市场”的用人导向，倒逼干部摒弃“唯上不唯下”的思维惯性，把精力真正投入到解民忧、谋实招的具体工作中。
强化闭环管理，彰显民意评价分量。民主测评不能“一测了之”，完善的机制保障是测评实效的坚实基础。要细化具象评价指标，少用“服务态度良好”这类模糊空泛的表述，多设置群众可感知、可验证的具体民生事项，避免“打分凭感觉、评价靠印象”；要分层分类制定标准，针对不同岗位、不同层级干部设置差异化评价内容，精准匹配知情参评群体，摒弃“一刀切”的粗放模式；更要强化结果运用，对群众认可度高的干部在评优提拔中优先考虑，对差评集中、问题突出的干部及时督促整改、调整岗位，杜绝“打分与任用两张皮”，切实保护各类主体参与评价的积极性，让民意拥有实实在在的分量。
用好民主测评这一识人辨才的重要抓手，以多元主体保障评价全面性，以实绩导向校准评价精准度，以闭环管理夯实评价实效性，就能精准评出真实绩、测出真差距，让实干者得重用、虚浮者受警醒，持续拉紧干群信任纽带，推动形成务实担当的良好从政风气。（江安县大妙镇人民政府 蔡禹捷）
