党建指导员要真正“沉下去、干起来、显成效”

       选对人，才能干对事。新兴领域行业形态多样、党建基础参差不齐，选派不精准，指导就容易"水土不服"。要坚持"政治过硬、能力突出、作风扎实、熟悉党建"的标准，打破行业、单位界限，优先选拔党性强、懂党建、善协调、熟悉新兴领域特点的党员干部、优秀党务工作者、退休老党员组建指导员队伍。针对互联网企业、物流园区、商圈楼宇、直播行业等不同领域，实行"一人一企、一人一领域"精准配对，建立信息库，明确职责、分类管理、动态调整，确保每个新兴领域党组织都有专人指导、每项党建工作都有专人推进。

       派下去只是第一步，能力跟不上，指导就会浮在表面。要搭建"集中培训+研讨交流+实地观摩+结对帮带"一体化培育体系，聚焦党章党规、党的创新理论、新兴领域党建特点、党员发展流程等实用内容，破解指导员"不会干、干不好"的难题。邀请优秀党建工作者专题授课，组织到先进单位实地观摩，同时建立"老带新"结对机制，让经验丰富的老指导员手把手传授方法，帮助新指导员快速上手，打造一支懂党建、懂行业、善指导的专业队伍。

       用好队伍，必须让职责清晰、考核有力。要建立"定期汇报、季度考评、年度考核"日常管理机制，明确指导频次和工作任务，要求指导员深入联系企业一线，及时掌握党建进展和存在问题，精准施策、逐一破解。健全考核评价体系，将指导成效、企业评价、党员反馈作为核心指标，重点考核党组织建设提升、党员队伍培育、党建与业务融合等实际成效。强化结果运用，在选拔任用、职级晋升中优先考虑，让真干实干的指导员有舞台、有奔头。

       指导不是走过场，最终要落脚到赋能发展上。引导指导员当好"服务员"，主动对接企业需求，协助解决政策咨询、人才引育、阵地建设等实际困难，推动党建工作与生产经营深度融合。引导新兴领域党组织组建红色志愿服务队，开展便民服务、公益帮扶，助力基层治理。挖掘选树先进典型，宣传优秀事迹，营造比学赶超的浓厚氛围。唯有以实干赋能新兴领域党建高质量发展，才能让红色引领在新业态新群体一线落地生根、开花结果。（来源：江安县仁和镇 王铭）