掌握践行正确政绩观的方法论要义

       政绩观是党员干部从政履职的根本导向，是世界观、人生观、价值观在履职实践中的集中体现。广大党员干部以“为民造福是最大政绩”为思想和价值引领，践行正确政绩观，绝非喊喊口号就能做到，而是要真正掌握践行正确政绩观的方法论要义，处理好一系列辩证关系，如此方能正确干事、成事，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
       方法论要义之一：锤炼坚强党性，筑牢政绩思想根基。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，是践行正确政绩观的根本保证。政绩观出现偏差，根源在于党性修养不够、初心使命淡化。党员干部要把党性锤炼作为终身课题，持续加强理论武装，深入学习党的创新理论，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题。要严肃党内政治生活，用好批评和自我批评武器，常态化检视自身在政绩观上的偏差，及时校正思想和行动航向。要严守纪律规矩，知敬畏、存戒惧、守底线，始终保持清正廉洁的政治本色，自觉抵制功利主义、浮躁风气，以坚强党性确保政绩观不偏不倚、行稳致远。
       方法论要义之二：坚持人民至上，锚定政绩根本立场。人民立场是中国共产党的根本政治立场，是中国共产党区别于其他政党的显著标志。这就决定了全党以“为民造福”为最大政绩的工作导向。党的一切工作的出发点和落脚点，都是为着实现人民对美好生活的向往。故而，党员干部要始终把人民放在心中最高位置，把群众的安危冷暖、急难愁盼作为履职干事的“第一信号”，坚决不能搞脱离群众的“形象工程”，不做漠视民生的“表面文章”。工作中要坚持“群众路线”，要主动深入基层、深入群众，倾听群众呼声、汲取群众智慧，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量政绩的根本标准，用实实在在的民生工作成效赢得群众信任与支持，让政绩始终扎根于人民沃土。
       方法论要义之三：把握辩证思维，统筹政绩内在关系。正确政绩观蕴含着丰富的辩证法，关键要统筹兼顾、系统施治，避免片面化、绝对化。要处理好显绩与潜绩的关系，既抓看得见、摸得着的民生实事、发展成效，也做打基础、利长远的铺垫性工作，甘做铺垫之事、甘为铺路之石；要处理好当前与长远的关系，既要只争朝夕抓好当下任务落实，又要久久为功谋划长远发展，杜绝“新官不理旧账”“换届就换赛道”的短视行为；要处理好局部与整体的关系，自觉把地方和部门工作融入党和国家事业大局，做到既为一域增光、又为全局添彩；要处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远的关系，坚持底线思维，强化风险意识，自觉把新发展理念贯穿到经济社会发展全过程，推动各项工作协同发力、系统推进。
       方法论要义之四：强化实干担当，夯实政绩实践根基。干部要以干字当头，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。正确政绩观不是坐而论道的空谈，而是起而行之的实干，必须以过硬作风和务实行动落到实处。要力戒形式主义、官僚主义，坚决杜绝“口号式”落实、“空转式”推进，不把发文、开会当作工作成效，不把方案制定等同于任务完成。要发扬钉钉子精神，对定下来的事情一抓到底、善作善成，面对矛盾敢于迎难而上，面对风险敢于挺身而出，面对难题敢于攻坚突破；要坚持实事求是、求真务实，一切从实际出发，尊重客观规律，不盲目攀比、不急于求成，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，脚踏实地创造实绩。
       方法论要义之五：完善评价导向，树立政绩鲜明标尺。考核评价是“指挥棒”，直接影响干部政绩观和履职行为。践行正确政绩观，必须健全科学评价体系，打破“唯数字论”“唯显绩论”，引导干部树立正确价值取向。要优化考核指标设置，既看经济增长、项目建设等显性指标，也看民生改善、生态保护、基层治理、作风建设等隐性成效，把潜绩、长远绩纳入考核视野；要改进考核方式方法，坚持日常考核与年度考核相结合、定量考核与定性评价相补充、组织评价与群众评议相印证，让群众口碑成为政绩评价的重要依据；要强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评优评先、问责追责直接挂钩，对践行正确政绩观、实绩突出、群众公认的干部大胆使用，对搞虚假政绩、形象工程的严肃问责，倒逼干部自觉校准政绩坐标、端正履职导向。
       践行正确政绩观的方法论是一个整体、是一套科学的理论体系，是新时代党员干部的必修课，是我们干事创业的根本遵循。广大党员干部要深刻把握其核心要义，自觉摒弃私心杂念、克服短视行为，脚踏实地、久久为功，努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的崭新业绩，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业贡献力量。（四川省高县自然资源和规划局 曾福刚）