人才工作要秉持“投资于人”理念

       人才是第一资源，是推动高质量发展的关键变量。对于地方特别是县域地区而言，抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。做好人才工作，既要把人才引进来，更要让人才留下来、成长起来、作用发挥出来，真正把“投资于人”转化为发展新动能。 
       人才工作重在引才，更重在用才。引才是前提，用才是目的。现实中，个别地方把人才工作简单理解为招才引智，把引进人数、学历层次作为衡量成效的重要指标，在人才使用培养上却办法不多、举措不实。一些人才引进后专业优势难以发挥、成长路径不够清晰、干事平台不够广阔，导致人才价值与发展需求难以有效衔接。人才资源只有转化为发展资源，才能体现人才工作的实际成效。要坚持以事业聚才、靠事业兴才，把人才放到改革发展主战场、服务群众第一线、攻坚克难最前沿，在实践历练中增长才干、实现价值，让人才既有施展才华的舞台，也有成长进步的空间。
       “投资于人”，既要重视人才开发，更要注重人才成长。人才成长有其规律，既需要组织培养，也需要实践锻炼。特别是青年人才，学历高、思维活、潜力大，是人才队伍的重要后备力量。对青年人才，既不能求全责备，也不能放任自流。要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善培养锻炼机制，搭建干事创业平台，帮助其尽快实现从“校园人”到“职业人”、从“潜力股”到“主力军”的转变。只有把培养贯穿人才成长全过程，才能不断把人才优势转化为创新优势、发展优势。
       留住人才，关键在留心。人才选择一个地方，既看发展机会，也看环境生态。当前，一些地方持续优化住房保障、医疗服务、子女教育等政策措施，为人才安心发展创造条件。这些举措固然重要，但真正吸引人才长期扎根的，归根结底还是事业平台、发展环境和城市温度。要树牢服务理念，把解决实际问题与满足发展需求结合起来，把政策保障与人文关怀统一起来，在政治上关心、工作上支持、生活上关爱，让人才切实感受到组织的重视和城市的温暖。实践证明，事业留人是基础，环境留人是保障，感情留人才是长久之策。
       人才因事业而聚，事业因人才而兴。推进中国式现代化，归根到底要靠高素质人才队伍作支撑。对于县域地区而言，人才工作不能停留在“抢人才”的层面，而要着眼于“成人才”“兴人才”。树牢“投资于人”理念，坚持“引、育、留、用”一体推进，把人才工作的着力点放在激发活力、释放潜能、促进成长上，让各类人才各得其所、各展其长，才能不断把人口优势转化为人才优势、把人才优势转化为发展优势，为高质量发展提供坚实人才支撑。（四川省高县自然资源和规划局 邓岚兰）