以刚性考核倒逼正确政绩观
2026-03-27 16:12:38来源：影响四川 浏览量：
政绩观问题是一个根本性问题，关乎立党为公、执政为民。唯有树牢正确政绩观，才能锚定干事创业的航向，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
现实中，少数党员干部政绩观出现偏差，成为阻碍发展的突出问题。有的重显绩轻潜绩、重面子轻里子，热衷于打造劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”；有的沉迷“数字政绩”，在生产总值、投资数据上弄虚作假，陷入“数字出官、官出数字”的恶性循环；还有的急功近利、盲目蛮干，不顾实际铺摊子上项目，甚至存在“新官不理旧账”的问题，为发展留下诸多烂账和隐患。这些错误做法，不仅背离了干事创业的初衷，更损害了群众利益、贻误了发展大局。
政绩观出现偏差，究其根本是党员干部党性修养不够、宗旨意识淡薄，但也暴露出政绩考核体系不科学、考核指挥棒导向不鲜明等制度短板。作为干部干事创业的“风向标”和“指挥棒”，考核的约束力、导向性未能充分彰显，考核内容片面、考核方式单一、结果运用乏力等问题，值得反思关注，避免让错误政绩观有了滋生蔓延的土壤，导致部分干部干事创业的方向走偏、着力点错位。
解决以上问题，关键在用好考核指挥棒，构建环环相扣、务实管用的制度链条，以刚性考核倒逼正确政绩观落地生根。具体而言，就是要在考核方式突出“准”，坚持全面、历史、辩证看待干部，注重一贯表现和全部工作，完善分类考核、差异化评价机制，根据不同地区、不同岗位、不同层级的职责定位精准设置考核指标，坚决杜绝“一刀切”。要在结果运用上突出“严”，鲜明树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，对真抓实干、实绩突出的干部大胆提拔使用，对政绩观偏差、搞形式主义官僚主义的干部严肃追责问责，让考核结果真正与干部进退留转挂钩。要在激励约束上突出“实”，精准落实“三个区分开来”要求，完善容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲；同时拧紧终身追责的制度螺丝，对盲目决策、造成重大损失的干部，无论岗位是否变动，都要严肃倒查责任，让干部既不敢乱作为，也不能不作为，以刚性考核推动党员干部自觉树牢正确政绩观，以实干实绩推动发展行稳致远。（中共高县县委宣传部 邓冬梅）
现实中，少数党员干部政绩观出现偏差，成为阻碍发展的突出问题。有的重显绩轻潜绩、重面子轻里子，热衷于打造劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”；有的沉迷“数字政绩”，在生产总值、投资数据上弄虚作假，陷入“数字出官、官出数字”的恶性循环；还有的急功近利、盲目蛮干，不顾实际铺摊子上项目，甚至存在“新官不理旧账”的问题，为发展留下诸多烂账和隐患。这些错误做法，不仅背离了干事创业的初衷，更损害了群众利益、贻误了发展大局。
政绩观出现偏差，究其根本是党员干部党性修养不够、宗旨意识淡薄，但也暴露出政绩考核体系不科学、考核指挥棒导向不鲜明等制度短板。作为干部干事创业的“风向标”和“指挥棒”，考核的约束力、导向性未能充分彰显，考核内容片面、考核方式单一、结果运用乏力等问题，值得反思关注，避免让错误政绩观有了滋生蔓延的土壤，导致部分干部干事创业的方向走偏、着力点错位。
解决以上问题，关键在用好考核指挥棒，构建环环相扣、务实管用的制度链条，以刚性考核倒逼正确政绩观落地生根。具体而言，就是要在考核方式突出“准”，坚持全面、历史、辩证看待干部，注重一贯表现和全部工作，完善分类考核、差异化评价机制，根据不同地区、不同岗位、不同层级的职责定位精准设置考核指标，坚决杜绝“一刀切”。要在结果运用上突出“严”，鲜明树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，对真抓实干、实绩突出的干部大胆提拔使用，对政绩观偏差、搞形式主义官僚主义的干部严肃追责问责，让考核结果真正与干部进退留转挂钩。要在激励约束上突出“实”，精准落实“三个区分开来”要求，完善容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲；同时拧紧终身追责的制度螺丝，对盲目决策、造成重大损失的干部，无论岗位是否变动，都要严肃倒查责任，让干部既不敢乱作为，也不能不作为，以刚性考核推动党员干部自觉树牢正确政绩观，以实干实绩推动发展行稳致远。（中共高县县委宣传部 邓冬梅）
