坚持正确用人导向 锻造堪当重任的干部队伍
2026-03-27 15:49:58来源：影响四川 浏览量：
选人用人是党内政治生活的风向标，坚持正确用人导向，核心是坚持党管干部原则，恪守新时代好干部标准，把忠诚干净担当的干部选出来、用起来，以用人环境的风清气正涵养政治生态的山清水秀，为高质量发展提供坚强组织保障。
严把政治关口，筑牢选人用人“政治根基”。坚持正确用人导向，首要之举是严把政治关口，把政治标准贯穿选人用人全过程。政治素质是干部的第一素质，选拔任用干部必须首先看政治上清醒不清醒、坚定不坚定。要严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，将“违反政治纪律和政治规矩”作为不得列为考察对象的首要情形，建立干部政治素质考察清单，探索正反向测评、政治素质档案等多元方式，全方位、多角度、立体式考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。注重在重大斗争、关键时刻、急难险重任务中观察干部的政治表现，加强政治监督和“政治体检”，精准辨别伪忠诚、假忠诚的“两面人”，坚决把政治上不合格的干部挡在门外，确保选拔的干部始终同党中央保持高度一致，始终坚守政治立场、践行政治使命。
突出实绩导向，树立实干担当“鲜明标杆”。坚持正确用人导向，关键之策是突出实绩导向，凭实干实绩选用干部。实干兴邦，空谈误国，干部的价值最终要体现在实绩上。建立日常考核、分类考核相结合的识人体系，坚决摒弃唯票、唯分、唯年龄、唯学历等片面导向，把贯彻落实党中央决策部署、推动高质量发展、服务群众的实际成效作为评判干部的核心依据、根本标尺。针对不同区域发展定位、不同部门职能职责、不同岗位工作要求，实行分级分类考核，对敢扛事、愿做事、能干事、干成事、实绩突出的干部，及时大胆提拔重用；对庸懒散躺、推拖绕躲、无所作为、实绩平平的干部，果断予以调整，真正形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，激励广大干部实干笃行、担当作为。
强化严管厚爱，激活干事创业“内生动力”。坚持正确用人导向，保障之措是强化严管厚爱，激发干部干事创业内生动力。好干部是选出来的，更是管出来的，严管与厚爱结合、激励与约束并重，才能让干部干事有底气、有劲头、有底线。一方面，健全从严管理体系，聚焦领导干部特别是党政正职等“关键少数”，加强对干部履职尽责、廉洁自律、作风建设的日常监督，严肃整治选人用人不正之风和腐败问题，筑牢干部管理“防火墙”。另一方面，完善正向激励机制，加大对实绩突出、群众认可干部的表彰奖励力度，优先提拔使用考核优秀干部，切实落实基层干部待遇保障、职级晋升等政策，让实干者得实惠、有为者有位。同时，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名、消除顾虑，解除干部干事创业的后顾之忧，引导广大干部敢于担当、积极作为、大胆创新。
用人导向正，则人心齐、事业兴。坚持正确用人导向，既要守住政治底线、突出实绩标准，也要做好严管厚爱文章，不断完善选人用人机制，让每一位忠诚干净担当的干部都能各展其长、各尽其能，凝聚起干事创业的强大合力，为推进中国式现代化建设锻造高素质专业化干部铁军，为高质量发展注入源源不断的组织动能。（四川省宜宾市高县蕉村镇人民政府 何林利）
严把政治关口，筑牢选人用人“政治根基”。坚持正确用人导向，首要之举是严把政治关口，把政治标准贯穿选人用人全过程。政治素质是干部的第一素质，选拔任用干部必须首先看政治上清醒不清醒、坚定不坚定。要严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，将“违反政治纪律和政治规矩”作为不得列为考察对象的首要情形，建立干部政治素质考察清单，探索正反向测评、政治素质档案等多元方式，全方位、多角度、立体式考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。注重在重大斗争、关键时刻、急难险重任务中观察干部的政治表现，加强政治监督和“政治体检”，精准辨别伪忠诚、假忠诚的“两面人”，坚决把政治上不合格的干部挡在门外，确保选拔的干部始终同党中央保持高度一致，始终坚守政治立场、践行政治使命。
突出实绩导向，树立实干担当“鲜明标杆”。坚持正确用人导向，关键之策是突出实绩导向，凭实干实绩选用干部。实干兴邦，空谈误国，干部的价值最终要体现在实绩上。建立日常考核、分类考核相结合的识人体系，坚决摒弃唯票、唯分、唯年龄、唯学历等片面导向，把贯彻落实党中央决策部署、推动高质量发展、服务群众的实际成效作为评判干部的核心依据、根本标尺。针对不同区域发展定位、不同部门职能职责、不同岗位工作要求，实行分级分类考核，对敢扛事、愿做事、能干事、干成事、实绩突出的干部，及时大胆提拔重用；对庸懒散躺、推拖绕躲、无所作为、实绩平平的干部，果断予以调整，真正形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，激励广大干部实干笃行、担当作为。
强化严管厚爱，激活干事创业“内生动力”。坚持正确用人导向，保障之措是强化严管厚爱，激发干部干事创业内生动力。好干部是选出来的，更是管出来的，严管与厚爱结合、激励与约束并重，才能让干部干事有底气、有劲头、有底线。一方面，健全从严管理体系，聚焦领导干部特别是党政正职等“关键少数”，加强对干部履职尽责、廉洁自律、作风建设的日常监督，严肃整治选人用人不正之风和腐败问题，筑牢干部管理“防火墙”。另一方面，完善正向激励机制，加大对实绩突出、群众认可干部的表彰奖励力度，优先提拔使用考核优秀干部，切实落实基层干部待遇保障、职级晋升等政策，让实干者得实惠、有为者有位。同时，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名、消除顾虑，解除干部干事创业的后顾之忧，引导广大干部敢于担当、积极作为、大胆创新。
用人导向正，则人心齐、事业兴。坚持正确用人导向，既要守住政治底线、突出实绩标准，也要做好严管厚爱文章，不断完善选人用人机制，让每一位忠诚干净担当的干部都能各展其长、各尽其能，凝聚起干事创业的强大合力，为推进中国式现代化建设锻造高素质专业化干部铁军，为高质量发展注入源源不断的组织动能。（四川省宜宾市高县蕉村镇人民政府 何林利）
