让优秀人才竞相奔涌建功立业新赛道

       人才是第一资源，是实现高质量发展、推进民族复兴伟业的核心支撑。面对新阶段新要求，必须大力营造识才爱才敬才用才的良好环境，最大限度激发和释放人才创新活力。当前，要着力破解体制机制障碍与现实瓶颈，以系统性改革为人才松绑减负，推动其在新征程轻装上阵、专注主业，这已成为一项重要而紧迫的战略任务。 
       优化评价机制，营造宽容环境，激发“科技创新”内生动力。人才评价是引导科研活动的“指挥棒”。要坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的顽瘴痼疾，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系。针对核心技术攻关周期长、风险高的特点，需推行长周期支持机制，对基础研究和前沿探索给予稳定持续资助；同步建立容错纠错机制，宽容探索性失败，鼓励人才勇闯科研“无人区”，从思想深处卸下包袱，真正释放创新潜能。
       深化机制改革，破除事务烦扰，提升“破题攻坚”专业效能。必须下决心清理非科研负担，让人才回归主业。要深化科研领域“放管服”改革，积极向用人主体授权，通过“负面清单”管理、流程再造等方式，大幅精简评审、报销、报表等环节，推动行政管理做“减法”、专业服务做“加法”。加快建设一体化科研管理信息平台，实现事项“一网通办”。完善人才流动与退出机制，打破身份、资历等隐形壁垒，形成能者上、优者奖、庸者汰的良性循环，确保人才尽展其长、聚力攻坚。
       完善服务保障，筑牢支持体系，优化“干事创业”成长生态。要坚持需求导向，围绕人才发展全周期，构建覆盖安居、子女教育、配偶就业、健康医疗等全方位的服务保障体系。健全具有市场竞争力的薪酬待遇和股权、期权等中长期激励手段。积极打造“一站式”人才服务平台，建设宜居宜业的高品质人才社区，营造鼓励创新、宽容失败的文化氛围，让人才安心安身安业，心无旁骛投身事业。
       “水积而鱼聚，木茂而鸟集。”推动优秀人才竞相奔涌，是一项需要久久为功的系统工程。必须持续优化尊重人才、求贤若渴的社会环境，公平竞争、人尽其才的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，通过多方协同、精准施策，充分激发各类人才的积极性、主动性、创造性，推动其在新赛道上建功立业，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业注入强劲动能。（高县农业农村局 严贤书）