产业工人在“车间舞台”上绽放人生价值
2025-12-23 09:40:13来源：影响四川 浏览量：
每天清晨七点半左右，一辆辆自行车、摩托车、小轿车陆续从城区、乡村向华蓥山经开区的广华大道、宋韵大道汇聚，驶向园区内各企业的大门。
抵达车间后，工人们迅速投入工作，开启一天的打拼。傍晚五点半，车流再次涌动，朝着来时的方向散去。
据统计，华蓥市目前已有超过11000名工人在规模以上工业企业工作。车间，不仅是产品诞生的地方，更是他们实现人生价值的重要“舞台”。
车间“小角色” 家庭“顶梁柱”
“一名普通车间工人，看似是‘小角色’，却往往承载着一个家庭的希望。”华蓥市就业创业促进中心主任刘莉表示。
来自高兴镇大屋嘴村的王林是一名肢体残疾人，母亲罹患尿毒症，家庭一度陷入困境。为分担压力，他在残联、就业服务部门的协助下，入职华蓥山经开区的福利企业——华蓥市瑞祥塑料制品有限公司。
“当初他走路都走不稳，我们安排他做杂工，每月工资大约2000元。”公司副总经理莫清明对他既同情又佩服。
经过一段时间观察，莫清明看到王林常常吃咸菜配米饭。问及原因，他说要省钱给母亲治病。得知实情后，莫清明特意叮嘱食堂为他多打些荤菜，餐费仍按最低标准收取。
后来，王林主动申请调往工资更高的夜班岗位。“上夜班吃得消吗？”面对莫清明的关切，王林给出了肯定的答案。如今，他月收入已超3000元，成为家中重要的经济支柱。
像王林一样，无数车间工人用勤劳的双手，撑起了家庭“稳稳的幸福”。
曾经，户籍人口不足35万人的华蓥，每年离开家乡外出务工的人员就近10万人。
图（1）在四川瀚海精密制造有限公司，工人在检查全自动化机器视觉随线检测生产线设备运行情况。
图（2）在四川普利司德高分子新材料有限公司，工人在查看设备运行情况。
随着华蓥市基础设施不断完善与产业结构持续升级，家乡正释放大量就业机会，曾经“孔雀东南飞”的场景，正逐渐转为“春暖燕归巢”。
“外出打工本是为了家人更好地生活，却常常错过了孩子的成长。”华蓥市辽望实业有限公司工人唐小龙感慨道。
他和妻子曾在沿海打工，孩子交由老家父母照看。随着老人年迈、孩子教育问题增多，加之家乡工业园区兴起，二人决定返乡，并一同进入华蓥山经开区企业工作。
“这正是我们积极提倡的‘陪伴式奋斗’——让奋斗不必以分离为代价，也让亲情不必因距离而疏远。”华蓥市妇联主席陈思平如是说。
“不和他人比，做自己的‘冠军’”
“大家都说我有一双‘火眼金睛’，其实我只是严守质量标准，决不允许不合格产品蒙混过关。”在广安领创华财电子科技有限公司的高频变压器生产车间，质检员朱华蓉坦言。
此前她在深圳工作，后被派驻华蓥工厂负责产品质量检测，这一干就是15年。
高频变压器作为现代电子设备开关电源的重要组成部分，体积虽小却是电子设备的关键部件，对精细度要求极高。
每当车间接到新产品订单，对于朱华蓉而言，总是伴随着高度的紧张感。她首先要自己掌握产品加工方法，然后再亲自示范，让车间工人掌握操作流程和要领。每当检出问题，她总会与工人一同追溯根源，避免问题重复发生。
“我的原则很简单：做一件事，就要把这件事做好。”朱华蓉说，这是她始终坚守的信条。
这样的敬业精神，在华蓥山经开区并不少见。四川创仕鼎电子有限公司董事长李明涛对此深有感触。
20世纪90年代，经历企业破产后，他只身南下深圳，从基层做起，逐步晋升为销售主管。因能力突出，企业负责人鼓励他筹建工厂创业，生产本公司的上游产品，并表示将产品订单交由他负责生产。
然而，创业之路并非一帆风顺。一场突如其来的泥石流冲毁厂房，但他没有放弃。一边组织重建厂房，一边调度资源赶工生产，最终准时交付全部订单。这份诚信，赢得了客户的长期信赖。
“不和别人比，只做自己的冠军。”秉持这一信念，李明涛深耕电力电容器研发制造，带领团队持续创新。如今，其公司研发生产的工业电表金属化薄膜电容器已占据全国细分市场三分之二以上的份额。
“其实，华蓥产业发展也是如此。”华蓥市经济和信息化局局长彭志斌感慨道。自从三线军工企业悉数外迁后，华蓥机械仪表产业比重由20世纪90年代初的40%下降至21世纪初的1%。面对困境，华蓥从零起步，全力培育电子信息、玄武岩纤维等新兴产业。
10余年来，华蓥坚持“一年接着一年抓、一届接着一届干”，累计培育引进战略性新兴产业企业达100余家，由此成为全省四大电子信息产业基地中唯一的县级市、西部地区最大散热模组生产基地。
“认准方向，实干到底，干就干好。”彭志斌说，“这是我们抓产业发展的能够取得现有成绩的‘秘籍’。”
协奏“匠心曲”，“手艺人”铸就竞争力
“如果说我们企业在激烈的市场竞争中获得了一席之地，我觉得人才是其中最关键的因素。”四川坤鸿电子科技有限公司（简称“坤鸿电子”）工程经理廖文彬说。
坤鸿电子挖掘降本增效的潜力，可谓是全员出击。在精雕车间，一线工人团队自主研发循环用水系统，使每月用水成本下降80%；检测车间员工设计出可一次性夹取25片玻璃的专用夹具，将工作效率提升数十倍；年近六旬的清洗车间主任胡久清通过优化清洗工艺，为清洗工序节省40分钟，仅此一项便为企业节约上百万元的扩建成本。
产业高质量发展，企业是核心，而工人则是企业生存发展的根本。近年来，华蓥市聚焦企业生产重点领域、关键环节，积极探索建优建强产业人才队伍，出台了多项育才引才激励政策，引导企业将技能人才的培育、选拔摆在突出位置，切实增强产业工人的获得感，培养一大批懂技术会创新、敢担当讲奉献的劳动者大军。
图（3）在广安领创华财电子科技有限公司，工人在生产线上组装高频变压器。
图（4）在四川怡田科技有限公司生产车间，工人在查看自动化设备运行情况。
企业的生动实践，是政策落地的最佳注脚。
在四川大千电子科技有限公司，只有初中学历的欧征群自创缠线手法，不仅效率高，产品合格率还接近100%。转任仓库管理员后，她亲手摸遍几千种物料，记牢用途与位置，能做到随时准确指认。凭借专注和勤奋，欧征群在几年内便成长为独当一面的技能型管理人才。
该公司总经理王勇表示，企业秉持“不唯学历、唯才是用”的理念，乐于为这样的实干者提供舞台。
华蓥市正大汽配有限公司则通过让全体员工参与制定生产目标与薪酬体系，使工人与企业利益紧密相连，建立完善的晋升机制，并提供各类福利保障。自企业创立以来，员工整体留存率超过75%，近三成员工工龄超过10年。
“公司就是我的第二个家！”在此工作20余年的邓国飞感慨道。他从机电维修岗位起步，成长为技术骨干，10年间8次荣获华蓥市“政府奖”。
邓国飞所获得的“政府奖”，是华蓥市从2015年开始，每年以市政府的名义对产业工人进行的表扬。截至目前，已有2159人次获此荣誉。
“在自动化浪潮席卷的今天，车间里的‘手艺人’依然是企业最宝贵的财富，也是华蓥工业高质量发展的最大底气，”华蓥市人力资源和社会保障局局长向果表示，“我们连续10年表扬一线产业工人，就是要激发工人立足岗位，为华蓥产业发展做贡献，同时向社会传递华蓥重才爱才、重商亲商的鲜明信号。”(周松林 尹梦娇 舒昕）
