除忧增劲稳“新叶” 异地干部扎根基层显担当

       作为基层治理体系中最具活力的“新鲜血液”，异地编制年轻干部怀揣着创新思维、专业素养和干事热情投身基层，既是政策落地的执行者、服务群众的贴心人，更是推动基层治理提质增效的关键力量。然而现实中，这一群体不仅面临生活融入难、事业成长慢、保障不健全的现实困境，更存在盲目报考易、坚守初心难的内生问题，直接制约其扎根基层、主动担当，亟需通过“除忧、增劲、强保障”的组合拳破解难题，让“新叶”稳得住、能担当、有作为。 
       初心“铸魂”：校准价值航向，破解“初心迷茫”之忧。初心扎根，担当方有根基。基层治理成效，离不开干部对职业价值的深刻认知与真心认同。“人岗相适、人尽其才”的首要前提是年轻干部要树立正确的职业观，摒弃“为上岸而上岸”的功利取向。部分报考者将编制视为旱涝保收的“铁饭碗”，而非沉甸甸的“责任状”，报考前未结合自身规划与特长研判岗位适配性，入职后发现与预期脱节便选择辞职的行为，大大浪费了基层招录培养资源，削弱了基层治理稳定性。只有引导年轻干部精准自我定位，明晰服务群众是本分、扎根基层是担当的职业追求，才能从根源上破解“坚守难”问题，为主动担当、长期奉献筑牢思想根基。
       民生“赋能”：厚植保障沃土，化解“异乡落脚”之忧。民生无忧，担当方能无虞。异地干部远离故土，语言习俗差异、社交圈狭窄带来的“异乡感”与现实压力成为制约其长期扎根的第一道门槛，易滋生 “过客心态”，影响工作投入与履职效能。对此，需聚焦“安身”需求精准施策，一方面借公共服务均等化政策强化民生支撑，着力破解住房、教育、医疗等后顾之忧；另一方面搭建社交与文化融入平台，助力干部拓宽社交圈、深化本地认同。唯有筑牢“生活港湾”，让干部从“异乡客”变身“家里人”，才能彻底消除生活之忧，使其心无旁骛扎根基层、勇挑担当重担。
       事业“搭台”：激活成长动能，破解“干事无力”之困。平台过硬，担当更有底气。基层治理涉及政策执行、矛盾调解、民生服务等多元领域，需要既懂政策又通民情的复合型人才，异地干部却因不熟悉本地社情民意、缺乏基层实践经验而“水土不服”，热情消退，这就需要为干部搭建成长阶梯与干事舞台，让担当者有平台、有奔头。可开展贴合基层实际的专项培训，提升干部工作方法、矛盾调解技巧等实操能力，让干部快速适应岗位、敢担当；同时，完善容错纠错与激励奖励制度，让担当者受认可、有动力。通过这一系列举措，推动年轻干部的创新理念与实干精神转化为基层发展实效，真正实现 “增劲提效”，让担当更有底气、更有成效。
       制度“兜底”：筑牢长效保障，消除“未来顾虑”之忧。制度托底，担当方能持久。干部持续担当，离不开制度层面的坚实支撑，如果保障机制不健全、政策落实不到位，即便短期解决具体问题，也难以让干部形成长期担当的信心。当前，部分地区存在的异地干部权益保障模糊、跨区域协调不畅、关爱政策流于形式等问题，本质上是制度缺位导致的，影响着干部担当的积极性与持续性。因此，强化制度兜底，关键在于通过规范化、长效化设计，为干部持续担当提供定心丸，让干部感受到政策温度。唯有筑牢制度底线，才能营造公平公正的发展环境，彰显对基层担当人才的重视，激发干部长期服务基层、主动担当作为的内生动力。
       异地编制年轻干部的稳定发展与担当成效，直接关乎人才队伍活力释放与基层治理效能提升。唯有以价值引领解初心之忧、以民生保障除生活之困、以事业搭台增干事之劲、以制度兜底强担当之基，多向发力、协同推进，才能真正稳得住“新叶”，使其扛得起责任、显得出担当、绽放出光彩，为推动基层治理高质量发展迈上新台阶注入坚实力量。（高县自然资源和规划局 龚娇）