让“躺平式干部”脱胎换骨争当奋进先锋

       “躺平”心态是干部队伍奋进新征程的绊脚石。推动“躺平式干部”实现蜕变，必须构建一套唤醒内生动力、提升履职本领、强化制度保障的闭环机制，引导他们主动走出“舒适区”，勇闯“主战场”，真正实现从思想到行动的整体转变，争当走在前列的奋进先锋。  
       以“思想破冰”引领“行动突围”，筑牢担当之魂。脱胎换骨，首在破除思想障碍。要聚焦“躺平”心态根源，实施精准“铸魂赋能”。建立常态化、精准化的理论学习机制，不仅要学深悟透党的创新理论，更要结合岗位开展“担当作为”专题研讨，从思想深处厘清“为何而干、为谁而担”，坚决纠正“干多干少一个样”的错误认知。推动干部深入基层一线，倾听群众心声，在解决群众急难愁盼中重拾初心、激发热情，实现从“要我干”到“我要干”的转变。坚持典型引路与警示教育相结合，大力宣传担当实干的“干将”，适时曝光“躺平”典型案例，形成强烈反差，让安于现状者知耻后勇，让畏难避事者如芒在背。
       以“能力升级”驱动“状态升级”，锻造担当之能。告别“躺平”，必须补齐能力短板，以过硬本领支撑有为状态。要围绕干部能力弱项，量身定制培养计划，将改革发展主战场、服务群众第一线作为实践课堂，有计划安排有“躺平”倾向的干部到关键吃劲岗位锻炼，在实战中提升攻坚克难能力。完善“导师帮带”制度，为新进干部、状态不佳干部配备政治与业务双导师，进行手把手指导。常态化开展业务竞赛、案例复盘、实景模拟等岗位练兵，营造比学赶超氛围，倒逼能力提升。鼓励干部主动学习未来产业、数字经济、现代治理等新知识新技能，克服“本领恐慌”，摆脱“老办法不管用、新办法不会用”的困境。
       以“机制重构”保障“生态重塑”，激发担当之志。推动“躺平者”起身，必须强化制度刚性，树立“实干得实惠、有为才有位”的鲜明导向。坚决打破论资排辈，注重在重大任务、关键时刻考察识别干部，大胆使用敢于负责、善于攻坚的干部，让优秀者优先、能干者能上、平庸者让位。细化不适宜担任现职干部的组织调整情形与程序，对不担当、不作为、不胜任者坚决予以调整。严格落实“三个区分开来”，细化容错清单，为敢于担当、锐意改革的干部撑腰鼓劲。强化考核结果运用，将实绩与选拔任用、职级晋升、奖惩激励直接挂钩，真正体现干与不干、干好干坏的区别。加大群众评价权重，让服务对象评判工作成效，倒逼干部主动作为。
       推动“躺平式干部”脱胎换骨是一项系统工程，必须坚持严管厚爱结合、激励约束并重，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。唯有如此，才能全面激发干部队伍活力，营造奋发有为、争先创优的浓厚氛围，使“奋进”成为新时代干部的鲜明标识，为中国式现代化建设凝聚强大力量。（高县农业农村局 严贤书 ）