国考扩龄：以破局之举 开汇才新篇
2025-10-22 13:52:11来源：影响四川 浏览量：
近日，国家公务员考试报考年龄从原有的35周岁以下适度放宽至38周岁，并对高学历人才给予更大政策空间的调整引发社会广泛关注。这一打破常规之举，犹如一颗投入平静湖面的石子，激起了层层思考的涟漪。这一变化不仅是招考条件的简单调整，更是干部队伍建设理念的重要革新。
打破年龄壁垒，树立能力为本的导向。长期以来，“35岁门槛”不仅将一大批年富力强、经验成熟的人才拒之门外，更在无形中加剧了全社会的“年龄焦虑”与“35岁危机”。国考扩龄，并传递出了一个清晰而有力的信号：在选贤任能的天平上，实际能力与综合素养的权重，应远高于简单的生理年龄。这是对“唯年龄论”的纠偏，也是对“能力本位”用人导向的坚定回归。在干部选拔任用工作中，要破除各种有形和无形的年龄壁垒，建立以德能为先、以实绩为导向的人才评价体系，通过引入多元评价维度、完善竞争性选拔机制，真正实现“不以年龄论英雄，唯以能力定上下”，让不同年龄段、不同职业背景的人才共同为推进国家治理现代化贡献智慧与力量。
优化队伍结构，增强治理体系的效能。干部队伍的结构优化是一个系统工程。适度放宽年龄限制，让拥有不同人生阅历和专业背景的“成熟人才”进入公务员队伍，不是简单的数量补充，而是对干部队伍素质结构的战略性重塑。这些经历过基层历练、市场磨砺或专业深耕的人才，能为干部队伍注入沉稳务实的新风气，并与现有青年干部队伍的创新锐气形成宝贵互补。要善于把握这一政策机遇，通过精准识别、科学配置，形成“传帮带”的良性循环，让经验丰富的干部在复杂矛盾调解、重大项目推进等岗位上发挥“稳定器”作用，让年轻干部在改革创新、技术应用等领域施展才华，以此提升干部队伍应对复杂局面的整体能力，激发基层治理的生机与活力。
创新管理机制，构建科学规范的体系。如何让不同年龄段的干部快速适应岗位要求、充分发挥自身优势，是当前需要深入研究的课题。要将考评机制与时俱进，突出“人岗相适”，设计出能够有效衡量实践能力、管理潜质与公共服务动机的考核方式，避免“一张试卷考所有人”。要进一步完善干部培养、使用、激励机制，针对不同年龄段干部的特点，制定差异化的培养方案和发展路径，实现“人尽其才”。同时，要不断创新考核评价机制，建立更加科学合理的绩效评估体系，让所有干部都能在公平竞争的环境中成长进步，推动干部管理工作从“门槛管理”向“能力管理”转变，为推进国家治理体系和治理能力现代化提供坚实的制度保障。
“流水不腐，户枢不蠹”。干部队伍建设的活力，在于持续优化、不断创新。国考年龄限制的调整，是干部队伍建设改革的重要一步。我们要以此为新起点，进一步解放思想、创新方法，以更加开放的胸襟、更加科学的机制、更加务实的举措，持续推进干部队伍建设，为事业发展提供坚强组织保证和人才支撑。（高县县委组织部 周旭）
打破年龄壁垒，树立能力为本的导向。长期以来，“35岁门槛”不仅将一大批年富力强、经验成熟的人才拒之门外，更在无形中加剧了全社会的“年龄焦虑”与“35岁危机”。国考扩龄，并传递出了一个清晰而有力的信号：在选贤任能的天平上，实际能力与综合素养的权重，应远高于简单的生理年龄。这是对“唯年龄论”的纠偏，也是对“能力本位”用人导向的坚定回归。在干部选拔任用工作中，要破除各种有形和无形的年龄壁垒，建立以德能为先、以实绩为导向的人才评价体系，通过引入多元评价维度、完善竞争性选拔机制，真正实现“不以年龄论英雄，唯以能力定上下”，让不同年龄段、不同职业背景的人才共同为推进国家治理现代化贡献智慧与力量。
优化队伍结构，增强治理体系的效能。干部队伍的结构优化是一个系统工程。适度放宽年龄限制，让拥有不同人生阅历和专业背景的“成熟人才”进入公务员队伍，不是简单的数量补充，而是对干部队伍素质结构的战略性重塑。这些经历过基层历练、市场磨砺或专业深耕的人才，能为干部队伍注入沉稳务实的新风气，并与现有青年干部队伍的创新锐气形成宝贵互补。要善于把握这一政策机遇，通过精准识别、科学配置，形成“传帮带”的良性循环，让经验丰富的干部在复杂矛盾调解、重大项目推进等岗位上发挥“稳定器”作用，让年轻干部在改革创新、技术应用等领域施展才华，以此提升干部队伍应对复杂局面的整体能力，激发基层治理的生机与活力。
创新管理机制，构建科学规范的体系。如何让不同年龄段的干部快速适应岗位要求、充分发挥自身优势，是当前需要深入研究的课题。要将考评机制与时俱进，突出“人岗相适”，设计出能够有效衡量实践能力、管理潜质与公共服务动机的考核方式，避免“一张试卷考所有人”。要进一步完善干部培养、使用、激励机制，针对不同年龄段干部的特点，制定差异化的培养方案和发展路径，实现“人尽其才”。同时，要不断创新考核评价机制，建立更加科学合理的绩效评估体系，让所有干部都能在公平竞争的环境中成长进步，推动干部管理工作从“门槛管理”向“能力管理”转变，为推进国家治理体系和治理能力现代化提供坚实的制度保障。
“流水不腐，户枢不蠹”。干部队伍建设的活力，在于持续优化、不断创新。国考年龄限制的调整，是干部队伍建设改革的重要一步。我们要以此为新起点，进一步解放思想、创新方法，以更加开放的胸襟、更加科学的机制、更加务实的举措，持续推进干部队伍建设，为事业发展提供坚强组织保证和人才支撑。（高县县委组织部 周旭）
