党员干部莫当“好好先生”
2025-09-24 10:07:02来源：影响四川 浏览量：
“好好先生”生动画像，精准戳中了这类人的本质：看似一团和气，实则不讲原则；看似不得罪人，实则辜负责任。对党员干部而言，“好好先生”的作风绝非“处世智慧”，而是背离初心使命的“软刀子”——它消解原则立场、弱化担当精神、损害群众利益。新时代新征程，党员干部当以鲜明态度摒弃“好好先生”做派，以较真精神践行使命担当，方能不负党和人民的重托。
弃“好好先生”，守“公生明”的原则底线。“公生明，廉生威”，明代年富在《官箴》中道出的为官之道，至今仍是党员干部的行为准则。“好好先生”的核心症结，正在于丢了“公心”、失了“原则”：面对熟人的违规请求，明知不对却“睁一只眼闭一只眼”；碰到工作中的错误苗头，怕伤和气便“轻描淡写说一顿”；遇到原则性问题，为求“和平”竟“放任自流”。这种“无原则的和气”，看似“人缘好”，实则是对违规行为的纵容、对责任的逃避。反观焦裕禄、谷文昌等优秀干部，面对损害群众利益的事，哪怕得罪人也要较真；面对偏离原则的决策，哪怕压力大也要直言。党员干部的“威”，从不是靠“和稀泥”换来的，而是靠坚守公心、恪守原则树立的——唯有摒弃“好好先生”的圆滑，才能守住共产党人的政治底线。
拒“好好先生”，践“一枝一叶”的为民初心。郑板桥“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”的诗句，诠释了为官者对群众的牵挂。“好好先生”的“和气”，往往藏着对群众利益的漠视：面对群众反映的“急难愁盼”，怕麻烦便“推诿扯皮”；碰到损害群众权益的问题，怕得罪人便“敷衍塞责”。他们看似“不得罪人”，却实实在在“得罪了人民”。比如有的基层干部，面对邻里矛盾时，只想着“息事宁人”，不深挖问题根源，导致矛盾反复；有的窗口工作人员，面对群众的合理诉求，因怕“多一事不如少一事”，便以“流程规定”搪塞，让群众跑断腿。党员干部的“好”，从来不是对问题的“回避”，而是对群众的“负责”——唯有拒绝“好好先生”的懈怠，主动为群众解难题、办实事，才能让为民初心落到实处。
破“好好先生”，持“忠言逆耳”的革新自觉。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，古人的劝诫，点出了批评和自我批评的价值。“好好先生”最不愿做的，就是“得罪人”的批评，开展组织生活时，只说“优点”不提“不足”；面对同事的工作疏漏，只“委婉提醒”不“较真纠正”；对自身的问题，更是“避重就轻”不“深刻剖析”。这种“你好我好大家好”的氛围，看似和谐，实则让队伍失去了自我革新的能力——小问题拖成大隐患，小错误酿成大失误。而真正有担当的党员干部，从不怕“红脸出汗”：在民主生活会上，敢于直言同事的不足；在日常工作中，勇于指出流程的漏洞；对自己的问题，更是敢于“刀刃向内”。党员干部的成长，从不是靠“吹捧”换来的，而是靠“较真”倒逼的——唯有打破“好好先生”的桎梏，主动接受批评、勇于开展批评，才能让党组织永葆生机活力。
新时代需要“敢担当、善作为”的好干部，不需要“怕得罪人、不作为”的“好好先生”。党员干部当牢记：“一团和气”换不来事业发展，“回避矛盾”解不了群众难题。唯有丢掉“好好先生”的包袱，扛起“为民服务”的责任，以原则立身、以担当成事、以革新提质，才能在推进中国式现代化的征程中，交出无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的答卷。（高县嘉乐镇人民政府 郑雅琳）
弃“好好先生”，守“公生明”的原则底线。“公生明，廉生威”，明代年富在《官箴》中道出的为官之道，至今仍是党员干部的行为准则。“好好先生”的核心症结，正在于丢了“公心”、失了“原则”：面对熟人的违规请求，明知不对却“睁一只眼闭一只眼”；碰到工作中的错误苗头，怕伤和气便“轻描淡写说一顿”；遇到原则性问题，为求“和平”竟“放任自流”。这种“无原则的和气”，看似“人缘好”，实则是对违规行为的纵容、对责任的逃避。反观焦裕禄、谷文昌等优秀干部，面对损害群众利益的事，哪怕得罪人也要较真；面对偏离原则的决策，哪怕压力大也要直言。党员干部的“威”，从不是靠“和稀泥”换来的，而是靠坚守公心、恪守原则树立的——唯有摒弃“好好先生”的圆滑，才能守住共产党人的政治底线。
拒“好好先生”，践“一枝一叶”的为民初心。郑板桥“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”的诗句，诠释了为官者对群众的牵挂。“好好先生”的“和气”，往往藏着对群众利益的漠视：面对群众反映的“急难愁盼”，怕麻烦便“推诿扯皮”；碰到损害群众权益的问题，怕得罪人便“敷衍塞责”。他们看似“不得罪人”，却实实在在“得罪了人民”。比如有的基层干部，面对邻里矛盾时，只想着“息事宁人”，不深挖问题根源，导致矛盾反复；有的窗口工作人员，面对群众的合理诉求，因怕“多一事不如少一事”，便以“流程规定”搪塞，让群众跑断腿。党员干部的“好”，从来不是对问题的“回避”，而是对群众的“负责”——唯有拒绝“好好先生”的懈怠，主动为群众解难题、办实事，才能让为民初心落到实处。
破“好好先生”，持“忠言逆耳”的革新自觉。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，古人的劝诫，点出了批评和自我批评的价值。“好好先生”最不愿做的，就是“得罪人”的批评，开展组织生活时，只说“优点”不提“不足”；面对同事的工作疏漏，只“委婉提醒”不“较真纠正”；对自身的问题，更是“避重就轻”不“深刻剖析”。这种“你好我好大家好”的氛围，看似和谐，实则让队伍失去了自我革新的能力——小问题拖成大隐患，小错误酿成大失误。而真正有担当的党员干部，从不怕“红脸出汗”：在民主生活会上，敢于直言同事的不足；在日常工作中，勇于指出流程的漏洞；对自己的问题，更是敢于“刀刃向内”。党员干部的成长，从不是靠“吹捧”换来的，而是靠“较真”倒逼的——唯有打破“好好先生”的桎梏，主动接受批评、勇于开展批评，才能让党组织永葆生机活力。
新时代需要“敢担当、善作为”的好干部，不需要“怕得罪人、不作为”的“好好先生”。党员干部当牢记：“一团和气”换不来事业发展，“回避矛盾”解不了群众难题。唯有丢掉“好好先生”的包袱，扛起“为民服务”的责任，以原则立身、以担当成事、以革新提质，才能在推进中国式现代化的征程中，交出无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的答卷。（高县嘉乐镇人民政府 郑雅琳）
