立秋时节话人才：以农事智慧浇灌乡村振兴“人才林”
2025-08-12 10:59:34来源：影响四川 浏览量：
立秋至，暑气退，广袤田野上，金黄的稻穗压弯了腰，农人们俯身选种、培土、储粮，用汗水浇灌着丰收的希望。乡村振兴的人才工作，恰似这立秋时节的农事——引才需如选种般精准适配，让“千里马”在乡土赛道上扬蹄奋进；育才当似培土般深耕细作，让“好苗子”在实践沃土中拔节生长；留才要像储粮般用心守护，让“金凤凰”在乡村家园里安心筑巢。唯有将“选种、培土、储粮”的智慧融入人才工作全链条，方能让人才之树在乡村振兴的田野上根深叶茂、硕果累累。
引才贵在“准”，让人才与乡土需求“同频共振”。立秋选种，老农常说：“沙地种瓜甜似蜜，黏土栽稻穗沉沉。”因地制宜、精准适配，方能让种子迸发最大生机。人才引进亦是如此，若盲目追求“高学历”“大帽子”，忽视地方实际需求，再优秀的“种子”也可能因“水土不服”而枯萎。云南泸西针对喀斯特地貌发展生态旅游，引进文旅策划人才，让“石头山”变身“聚宝盆”；安徽金寨依托石斛产业优势，吸纳农技专家，让“仙草”成为致富“金钥匙”。这些实践印证：引才的关键不在“名头响”，而在“适配强”。“产业缺什么补什么，群众盼什么引什么”的精准思维，让人才一落地就能找到“用武之地”，在乡土需求的“土壤”中扎根生长，与乡村振兴的“节拍”同频共振。
育才重在“实”，让人才在实践熔炉“淬火成钢”。“立秋不培土，秋收少半谷。”种子落地只是开始，唯有深耕细作、施肥浇水，方能让幼苗经得住风雨、扛得起重担。人才成长亦需“全周期”培育，在实践熔炉中褪去“书生气”、磨出“泥土香”。湖北枣阳为新入职公务员配备“双导师”，既讲政策理论，又带田间实践，让年轻干部在调解纠纷、项目攻坚中学会“群众语言”；山东寿光推行“农技大师带徒”计划，蔬菜专家手把手教种植新技术，让“田秀才”从“经验型”转向“科技型”。“缺什么补什么，弱什么强什么”的精准培育，让人才在“干中学、学中干”中练就真本领，从“外来客”真正变成“自家人”。
留才关键在“心”，让人才与乡村发展“双向奔赴”。立秋储粮，农人总会仔细修缮粮仓——既要防潮防鼠，又要通风透气，方能确保颗粒归仓。留住人才同样需要“软硬件”兼修，让人才“安身”更“安心”。一些乡镇抱怨“留不住人”，细究根源，或是生活保障不到位：宿舍漏雨、通勤不便；或是发展空间受限制：晋升“天花板”低、干事“掣肘”多。而那些人才愿意扎根的地方，往往在“小事”上见真情：为外地人才解决子女入学，让他们少些后顾之忧；搭建“人才沙龙”“技术擂台”，让他们有处交流、有地成长；将优秀人才纳入村“两委”后备队伍，让他们看到“奔头”、燃起“斗志”。全方位的关怀，让人才感受到“被需要”“被重视”，自然愿意与乡村发展“双向奔赴”、共同成长。
立秋是收获的序章，更是耕耘的新起点。人才工作没有“一劳永逸”的播种，也没有“一蹴而就”的丰收。唯有以引才的“精准度”打牢基础，用育才的“扎实劲”积蓄后劲，靠留才的“用心度”巩固成果，方能让更多人才在乡村振兴的广阔天地中“破土而出”“向阳生长”，用智慧与汗水浇灌出“产业兴、百姓富、乡村美”的金色田野，在希望的土地上书写“人才赋能基层”的壮美篇章！（江安县仁和镇人民政府 吴虹瑶）
引才贵在“准”，让人才与乡土需求“同频共振”。立秋选种，老农常说：“沙地种瓜甜似蜜，黏土栽稻穗沉沉。”因地制宜、精准适配，方能让种子迸发最大生机。人才引进亦是如此，若盲目追求“高学历”“大帽子”，忽视地方实际需求，再优秀的“种子”也可能因“水土不服”而枯萎。云南泸西针对喀斯特地貌发展生态旅游，引进文旅策划人才，让“石头山”变身“聚宝盆”；安徽金寨依托石斛产业优势，吸纳农技专家，让“仙草”成为致富“金钥匙”。这些实践印证：引才的关键不在“名头响”，而在“适配强”。“产业缺什么补什么，群众盼什么引什么”的精准思维，让人才一落地就能找到“用武之地”，在乡土需求的“土壤”中扎根生长，与乡村振兴的“节拍”同频共振。
育才重在“实”，让人才在实践熔炉“淬火成钢”。“立秋不培土，秋收少半谷。”种子落地只是开始，唯有深耕细作、施肥浇水，方能让幼苗经得住风雨、扛得起重担。人才成长亦需“全周期”培育，在实践熔炉中褪去“书生气”、磨出“泥土香”。湖北枣阳为新入职公务员配备“双导师”，既讲政策理论，又带田间实践，让年轻干部在调解纠纷、项目攻坚中学会“群众语言”；山东寿光推行“农技大师带徒”计划，蔬菜专家手把手教种植新技术，让“田秀才”从“经验型”转向“科技型”。“缺什么补什么，弱什么强什么”的精准培育，让人才在“干中学、学中干”中练就真本领，从“外来客”真正变成“自家人”。
留才关键在“心”，让人才与乡村发展“双向奔赴”。立秋储粮，农人总会仔细修缮粮仓——既要防潮防鼠，又要通风透气，方能确保颗粒归仓。留住人才同样需要“软硬件”兼修，让人才“安身”更“安心”。一些乡镇抱怨“留不住人”，细究根源，或是生活保障不到位：宿舍漏雨、通勤不便；或是发展空间受限制：晋升“天花板”低、干事“掣肘”多。而那些人才愿意扎根的地方，往往在“小事”上见真情：为外地人才解决子女入学，让他们少些后顾之忧；搭建“人才沙龙”“技术擂台”，让他们有处交流、有地成长；将优秀人才纳入村“两委”后备队伍，让他们看到“奔头”、燃起“斗志”。全方位的关怀，让人才感受到“被需要”“被重视”，自然愿意与乡村发展“双向奔赴”、共同成长。
立秋是收获的序章，更是耕耘的新起点。人才工作没有“一劳永逸”的播种，也没有“一蹴而就”的丰收。唯有以引才的“精准度”打牢基础，用育才的“扎实劲”积蓄后劲，靠留才的“用心度”巩固成果，方能让更多人才在乡村振兴的广阔天地中“破土而出”“向阳生长”，用智慧与汗水浇灌出“产业兴、百姓富、乡村美”的金色田野，在希望的土地上书写“人才赋能基层”的壮美篇章！（江安县仁和镇人民政府 吴虹瑶）
